Salariu compensatoriu

Incepeti prin a solicita in scris plata salariului compensatoriu care vi se cuvine conform Contractului Colectiv de Munca la nivel national, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Adaugati ca daca nu veti primi in termen de 5 zile c-val sumei cuvenite, veti actiona in instanta societatea, si veti depune plangere la ITM.
In instanta dureaza ceva timp pana obtineti sentinta, asa ca sfatul meu este sa incercati intai cu cerere scrisa si cu plangere concomitenta la ITM.
ITM va trebui sa faca un control la societatea respectiva si sa va raspunda in scris in termen de 30 de zile cu privire la masurile luate.
In functie de rezultat, continuati sau nu cu actiunea in instanta, la Tribunalul in raza caruia isi are sediul societatea.

Deoarece este vorba despre un drept salarial , acesta se prescrie in termen de 3 ani.
Consider ca este mai bine sa va adresati in scris angajatorului si sa solicitati plata salariului compensatoriu. depuneti cererea fie personal (dar sa aveti si un exemplar pe care sa primiti dumneavoastra numarul de inregistrare), fie o trimiteti prin posta , cu confirmare de primire.
In cazul in care nu primiti raspuns sau primiti un raspuns nesatisfacator, adresati-va instantei de judecata.

Mulțumesc

buna ziua !
legat de acest subiect as avea si eu o intrebare: exista un termen ( din momentul incetarii cim cu art. 65 ) in care pot solicita in scris acest drept angajatorului sau nu? multumesc

Din Codul muncii:
Art. 283. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.