Angajare 2 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare 2 ore

Utilizator 12:49, 13 Septembrie 2013

La o societate comerciala pe actiuni se poate angaja o persoana fizica neautorizata cu conventie civila pentru doua ore de munca efectiva? Sau exista o alta modalitate de anjagare pentru 2 ore?

Răspunde Citează

6 mesaje

516 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:45, 20 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de colaborare Limiteaza Lg. 300/2004 sfera de aplicare a conventiilor civile de prestari servicii numai la persoanele fizice autorizate (PFA) sau se pot incheia si cu ... (vezi toată discuția)

Conventie civila Este valabila conventia civila pentru Asociatiile de proprietari? (vezi toată discuția)

Ce tip de contract trebuie sa inchei? Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti ce tip de contract trebuie sa inchei unor persoane fizice sau juridice care desfasoara activitati si operatiuni specifice de ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-13 13:33:24

La orice tip de angajator, o persoana se poate angaja doar in baza unui contract individual de munca, indiferent ca este cu timp partial (0,1-7,9 ore) sau cu norma intreaga (8h).
In functie de specificul activitatii, unii angajatori pot angaja zilieri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-13 13:35:54

Consilier juridic 13:35, 13 Septembrie 2013

Conventiile civile se pot incheia numai in anumite conditii.

Răspunde Citează

irina35 Utilizator · Answer 3 · 2013-09-20 08:23:48

Utilizator 08:23, 20 Septembrie 2013

Am uitat sa specific ca acea persoana are un contract individual de munca cu patru ore la o alta societate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-20 08:38:41

Indiferent de ce tip de c.i.m. are incheiat cu o alta societate, o persoana fizica poate incheia un contract de prestari servicii numai in anumite conditii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-09-20 13:45:49

Codul muncii permite ca un salariat sa aiba concomitent mai multe contracte individuale de munca (CIM) fara restrictii in ce priveste durata muncii.