retinere din salar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retinere din salar

Utilizator 15:37, 23 Martie 2009

Buna tuturor!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema!
Am lucrat la o firma pana in data de 20februarie2009, cand am dat demisia, si nu am mai ramas pentru cele 15 zile de preaviz!
La plata salariului, angajatorul nu a platit doar 3 zile, deoarece pentru cele 15 zile, calculat inapoi, nu a platit nimic, fiindca nu am predat nimic din ce am lucrat pana in ziua respectiva, desi toate datele au ramas pe calculator!
Este legal asa ceva?

Va multumesc anticipat!

4 mesaje

493 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:34, 23 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

De cand calculam numarul de zile? Buna ziua, Am doua intrebari, poate stupide, insa asa ma leg mereu de amanunte: 1. Angajatul isi da demisia specificand \'incepand cu data de 21 ... (vezi toată discuția)

Notificare pentru rezolvarea problemelor Buna Ziua! Am lucrat la o firma pana in data de 20 februarie, cand am dat demisia, si am parasit firma fara perioada de preaviz. La ziua salariului, ... (vezi toată discuția)

Demisie- incetare contract de munca prin acordul partilor-predare legala Buna ziua. Doresc sa plec de la locul actual de munca. Detin functie de conducere cu drept de semnatura, de 2 ani. Deoarece cunosc istoricul desfacerii ... (vezi toată discuția)

crimson Utilizator · Answer 1 · 2009-03-23 17:13:53

Este un pic cam greu sa va inteleg problema la modul cum v-ati exprimat.

Daca v-ati dat demisia si nu ati mai stat in preaviz, ceea ce era de obligatia dvs sa faceti, ce bani doriti sa va plateasca angajatorul pentru o perioada pe care nu ati lucrat-o?

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-03-23 17:43:06

Daca ati lucrat pana pe 20 februarie....pana la aceasta data trebuie sa vi se acorde drepturile salariale, inclusiv concediul de odihna pe anul 2009 (3 zile), care daca nu a fost efectuat se compenseaza in bani.
Faptul ca nu ati efectuat preavizul nu da dreptul angajatorului de a va retine din salariu.
Sanctiunea pentru nerespectarea preavizului poate sa fie, in cel mai rau caz, desfacerea CIM in urma cercetarii disciplinare.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-23 18:34:05

Asa cum angajatorii sunt trasi la raspundere pentru nerespetarea obligatiilor contractulale, consider ca este valabil si ca angajatii sa isi repsecte prevedrile contractuale agreate si semnate.
Angajatorul are dreptul de a renunta la preaviz total sau partial, nu este un lucru la latitudinea angajatului.
La incetarea contractului individual de munca angajatorul trebuie sa acorde salariatului toate drepturile salariale cuvenite.