Litigiu cu angajatorul

AM SESIZAT CEVA S[AR PUTEA SA NU FIE TOTI CU CM, VERIFICA DACA TOTI CEILALTI SUNT ANGAJATI, DACA NU POTI SA ITI CERI DREPTURILE IN BAZA CIM. AR MAI FI O VARIANTA SOLICIT INSPECTORATULUI DE MUNCA O CERCETARE LA FATA LOCULUI SA SE CONSTATE CITI SALARIAT ARE SOCIETATEA CU ACTE IN REGULA, DAC SUNT PESTE 20, ATUNCI VA FI OBLIGAT SA INCHEIE CCM. DACA NU INTENTIONAT NU ACCEPTA PENTRU CA STIE DE CE. SANASE CA SA CISTIGI, TYREBUEI SA AI PROBE IAR, ITM TREBUEI SA CONFIRME DACA OPEREAZA CIM SAU CCM.

ave, opinia mea este ca salariul minim pe economie se stabileste prin HG asa cum expres si imperativ se prevede prin Codul Muncii, DECI nu prin CCMUN pe 2005-2006, iar normele de dreptul muncii nu au caracter supletiv, ASADAR nefiind pe taram conventional-civil, SA DAM CEZARULUI ce e al sau, si implicit salariul ramane 3.100.000 LEI - ASTEPT mingii la file.
fortuna vis,
maximilian

Dar de prevederile Titlului VIII(ccm) din Codul Muncii, ce zici???Au caracter "cam"obligatoriu.Si atunci ...pe cale de consecinta...prevederile ccm la nivel national sunt cat se poate de obligatorii.
--mada--

Deci am sanse de cistig in instanta pentru indexarea cu 1.5.Angajatorul are pe 20 de angajati.Dupa ccum vad in Codul Muncii
dispozitiile din CCm sunt obligatorii

Sansele de castig, pe instanta , sunt de 90%. Problema se pune cate luni vei primi salariul indexat.
Traim in Romania si Legea se poate interpreta .
Maine creiez un loc de munca identic cu al tau, poimaine angajez alta persoana, raspoimaine reduc unul din cele daoua locuri de munca si te disponibilizez.
Daca iesti indispensabila negociaza cu demisia pe masa.