Cine se sesizeaza?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cine se sesizeaza?

Utilizator 23:27, 24 Martie 2009

In magazinul in care lucrez in data de 13.02 a fost concediat un coleg,conf art.65(1)codul muncii.La mai putin de 1 luna distanta ,in 10.03 a fost distribuit exact pe acea functie un alt coleg ,care a si semnat un act aditional in acest sens.Colegul disponibilizat si-a gasit intre timp de lucru in alta parte.In aceasta situatie cine ar trebui sa se sesizeze?ITM? Noi,angajatii,o putem face? Cum?Pentru ca este limpede ca s-a incalcat legea!Multumesc.

11 mesaje

691 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:01, 26 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Urgent!!!angajarea pe un post care s-a desfintat(art 65(1))cod muncii S-a concediat un sofer cu art 65 alin 1 Codul Muncii!la 2 zile dupa concediere, conducerea societatii vrea sa angajeze alt sofer!!!!e voie sa faca asa ceva?la ... (vezi toată discuția)

Retrogradarea si next steps Buna ziua, va aduc in atentie un subiect pentru care va solicit sprijinul si consiliere de specialitate. Firma pentru care lucrez intr-o pozitie de middle ... (vezi toată discuția)

Schimbare functie si micsorare salariu Buna ziua. Avem o angajata careia societatea vrea sa ii schimbe functia si sa ii micsoreze salariul. Dar aceasta nu este de acord . Citind CCM la nivelul ... (vezi toată discuția)

MYRA CIMPEAN Avocat · Answer 1 · 2009-03-24 23:35:49

Avocat 23:35, 24 Martie 2009

daca e asa limpede, trebuie sesizat ITM

laurentiusergiu_33 Utilizator · Answer 2 · 2009-03-24 23:39:55

Utilizator 23:39, 24 Martie 2009

Ce sanctiune risca firma in acest caz?Eu nu am gasit nimic in codul muncii.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-03-25 00:00:56

In acest caz nu este vorba despre o concediere colectiva, ci una individuala. Si in consecinta, in situatia in care firma doreste sa faca o angajare pe acel post....nu este obligata sa anunte persoana concediata.

laurentiusergiu_33 Utilizator · Answer 4 · 2009-03-25 07:13:15

Utilizator 07:13, 25 Martie 2009

Atunci,alineatul (2)art.65 codul muncii,ce sens mai are????

crimson Utilizator · Answer 5 · 2009-03-25 09:42:42

laurentiusergiu_33 a scris:

In magazinul in care lucrez in data de 13.02 a fost concediat un coleg,conf art.65(1)codul muncii.La mai putin de 1 luna distanta ,in 10.03 a fost distribuit exact pe acea functie un alt coleg ,care a si semnat un act aditional in acest sens.Colegul disponibilizat si-a gasit intre timp de lucru in alta parte.In aceasta situatie cine ar trebui sa se sesizeze?ITM? Noi,angajatii,o putem face? Cum?Pentru ca este limpede ca s-a incalcat legea!Multumesc.

Sunteti dvs sigur ca a fost vorba intr-adevar de o noua angajare si nu de un cumul de functii, spre exemplu? Poate colegul nou care a semnat actul aditional, a preluat pe langa sarcinile pe care le avea, si o parte din sarcinile postului desfiintat.