Somaj - asistent personal

Optiunea pt asistent personal apartine titularului dreptului sau reprezentantului acestuia, nicidecum primariei. Rugati reprezentantii minorului sa instiinteze primaria ca ei doresc sa optreze pt incasarea indemnizatiei de insotitor si renuntarea la asistentul personal. Daca aveti lucrate cel putin 12 luni in ultimele 24, veti avea drept de somaj.

1. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 17.
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prev?zuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot g?si în una dintre urm?toarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de munc? din motive neimputabile lor;
...

2. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
...

c) încetarea de drept a raportului de munc? al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicat?, cu modific?rile ulterioare;
...

3. - Din cele de mai sus reiese ca incetarea contractului individual de munca nu va este imputabila decat in cazul decesului persoanei cu handicap grav.
- Este in lucru modificarea si completarea Normelor de aplicare a Legii 76/2002 si la aparitia noilor Norme poate se va rezolva si aceasta problema ridicata de dvs.

4. - Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj ar fi bine ca incetarea contractului individual de munca al dvs. sa se faca cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), caz in care puteti beneficia de indemnziatie de somaj.
- Faptul ca parintii persoanei cu handicap renunta la dvs. nu va poate fi imputabil si ca urmare se desfiinteaza postul ocupat de dvs.
- Cred ca asta este cea mai buna varianta pentru dvs. si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

Renuntarea parintilor la asistentul maternal nu poate duce la desfiintarea acelui loc de munca.

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea efectiva a locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Renuntarea nu intra in niciun dintre conditiile impuse de lege pentru a se decide concedierea in baza art.65 C.mun, mai ales ca este vorba despre sectorul bugetar si nu despre cel privat.

1. Persoana in cauza a fost angajata ca asistent personal al acelui copil cu handicap (acesta este locul sau de munca prevazut in CIM).

2. - Daca parintii copilului renunta la asistentul maternal inseamna ca nu mai exista locul de munca respectiv.
- Daca are posibilitatea Primaria ii poate oferi un alt loc de munca (alta persoana cu handicap) dar se pare ca nu are ce sa-i ofere.