Incetare Cim in cazul in care salariatul nu a lucrat deloc

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare Cim in cazul in care salariatul nu a lucrat deloc

Utilizator 18:28, 4 Octombrie 2013

Buna seara,
Avem un salariat care asemnat cim si restul doc. de angajare in data de 30.09.2013 ( data incepere activitate 01.10.2013).
Cim-ul a fost inregistrat in revisal si transmis la ITM, evident in 30.09.2013.

In data de 01.10.2013, salariatul se prezinta dupa ora de incepere a programului si spune ca nu vrea sa lucreze la firma.
Cu ce art din CM inceteaza cim-ul?, Face o notificare catre firma, cf. art.31, alin3( per de proba)?, In revisal ce completam la temei incetare?
Multumesc de ajutor.

Răspunde Citează

4 mesaje

399 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:45, 5 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare incetare cim prin neprezentare Buna ziua, Am o situatie cu care nu m-am mai intalnit pana acum: am incheiat un CIM cu o persoana, cu o zi inaintea inceperii activitatii l-am transmis in ... (vezi toată discuția)

Inregistrare incetare cim in revisal Buna ziua. Am inregistrat o incetare a CIM cu data de 23.04.2013 in Revisal, in 23.04.2013. Am observat in Raportul pe angajat scos din revisal la Interval ... (vezi toată discuția)

Buna dimineata! Ce presupune trecerea angajatilor de pe o firma pe alta a aceluiasi angajator? intocmirea dosarelor de personal, operare si transmitere revisal a CIM cu o zi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-04 19:30:29

Consilier juridic 19:30, 4 Octombrie 2013

Se trece art.31 alin.3 C.mun.

Răspunde Citează

cirsteaioana Utilizator · Answer 2 · 2013-10-04 20:32:17

Multumesc pentru raspuns.

In revisal cand transmiti incetarea cim in aceeasi zi in care a inceput activitatea ,
in raport per salarioat la rubrica data inceperii: 01.10.2013, la data incetarii: 01.01.2013 si la rubrica interval vechime apare 01.10.2013-01.10.2013, asta presupune ca are 1 zi lucrata?

In acest caz trebuie sa-l platesc 1 zi , desi el nu are cum sa fie pontat nici macar 1 ora , ca vine si spune ca ,, nu ma lasa lasa mama sa lucrez noaptea'', sau ,, mai bine stau in somaj''.
Sunt raspunsuri reale! Mai adaug faptul ca in momentul semnarii cim-ului, controlul medical la angajare este facut pe banii firmei, adica bani cheltuiti degeaba, ca firma are nevoie de personal si va plati alt control pentru urmatorul care se va angaja , etc..
Deci revin cu intrebarea , trebuie platit in acest caz salariatul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-05 09:45:05

Consilier juridic 09:45, 5 Octombrie 2013

Intr-adevar, asa ar fi . Insa se poate pune pe statul de plata ca absent si , asfel nu mai aveti pentru ce sa-l platiti.

Răspunde Citează