Litigiu de munca

Trebuie sa faceti un consult medical de specialitate, serios, in urma caruia sa vi se stabileasca un eventual tratament de recuperare-intretinere a capacitatii de munca. In urma controlului medical vi se pot recomanda activitati pe care le puteti presta fara a vi se afecta si mai mult sanatatea.
In urma controlului medical efectuat de medicul specialist de medicina muncii, cand ati fost declarat inapt pentru meseria/ activitatea dvs., acesta trebuia sa va prescrie un concediu medical/ tratament de recuperare, etc. (in afara de schimbarea locului de munca), pe anumite perioade de timp, activitati platite din fondul pentru AM si BP, la care firma este obligata sa contribuie lunar. In aceste perioade de timp, nu puteati fi concediat.
Incompetenta dvs. la noul loc de munca/ post de lucru (cel de necalificat), pentru a putea fi concediat, trebuia dovedita de catre angajator, urmand o procedura stabilita prin codul muncii.
Daca puteti dovedi cu documente (fise medicale de aptitudine pe ani, dosar medical, eventual anumite traume suferite in timpul desfasurarii activitatii la firma respectiva, etc.) ca afectiunea de care suferiti in prezent se datoreaza exclusiv activitatii desfasurate in firma respectiva, atunci puteti deschide actiune in instanta impotriva firmei si sa solicitati daune morale (pentru ca va poarta prin justitie), eventual daune materiale (reincadrare pe un post pe care sa va puteti desfasura activitatea plus plata salariilor pentru perioada de cand ati fost concediat pana la data hotararii judecatoresti de reincadrare). In sprijinul actiunii dvs. in instanta puteti prezenta instructiunile proprii ssm ale firmei din care sa rezulte echipamentele tehnice utilizate in cadrul firmei pentru activitatea desfasurata de dvs., respectiv pentru operatia de impingere/ ridicare. Lipsa acestor echipamente tehnice (mecanizare, automatizare, etc.) poate fi un indiciu clar, ca incapacitatea dvs. se datoreaza muncii fizice desfasurate, datorita lipsei echipamentelor tehnice (dotarea este obligatia angajatorului). Este o cale de durata.
Puteti sesiza in scris, ITM, cu nr. de inregistrare/ data, ca la locul de munca/ postul de lucru la care v-ati desfasurat dvs. activitatea, din firma .... lipsesc (daca este adevarat) dotarile mecanice, automate, pneumatice, electrice, etc. ITM va declansa o ancheta si documentul va poate fi util in instanta, daca se constata lipsa dotarilor respective.
Ca o ultima solutie este sa va prezentati in fata comisiei medicale judetene pentru stabilirea capacitatii de munca si eventual cu recomandarea acestei comisii sa va pensionati pentru o perioada de timp, pe caz de boala.
Orice alt angajator serios va trimite la medicul specialist de medicina muncii, cu care are incheiat un contract de prestari servicii medicale, cu fisa de riscuri completata pentru postul pe care doreste sa va angajeze, iar medicul completeaza fisa dvs. de aptitudine. Angajatorul acesta nu trebuie sa va ceara intai fisa de lichidare, de la vechiul post de lucru.
De altfel nu cred ca era de copetenta vechiului angajator ca pe fisa dvs. de lichidare, sa mentioneze inapt, in conditiile in care la alt loc de munca/ post de lucru, deci fiind vorba de cu totul alte riscuri profesionale, dvs. puteti primi prin fisa de aptitudine - APT.

Trebuia sa contestati decizia de concediere in instanta, acum este tarduv depunerea contestatie.

Nota de lichidare nu are nicio relevanta juridica pentru o viitoare angajare a dvs.