Despre concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Despre concediere

Utilizator 23:15, 8 Octombrie 2013

Buna ziua,
M-ar interesa ce drepturi are un angajat in cazul concedierii (sa zicem din motivul ca studiile sale nu mai corespund pt postul respectiv).
- exista un preaviz de 20 de zile lucratoare? ce lege noua prevede asta?
- in termen de cate zile de la data instiintarii verbale este angajatorul obligat sa prezinte in scris motivele concedierii?
- la plecare, ce acte trebuie sa solicite fostul angajat? din cate stiu, va primi cartea de munca veche si inutila si acea adeverinta conform noi legi a cartilor de munca in format electronic.
- fostul angajator mentioneaza in vreun act concedierea angajatului ( adeverinta sau alt document) din cate am auzit, acum cativa ani se mentiona in cartea de munca concedierea ?!
As vrea sa ajut pe cineva si de aceea solicit raspunsuri cat mai clare. Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

211 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:11, 9 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract de munca Buna ziua, care sunt procedurile pentru a rezilia un contract de munca, fie cu acordul partilor, fie din lipsa activitatii pentru postul ... (vezi toată discuția)

Restructurare post buna ziua, In momentul in care se restructuraza un post din motive financiare, mai trebuie depusa de angajator o instiintare (adeverinta) la somaj si/sau ITM, ... (vezi toată discuția)

Desfiintare punct de lucru - somaj Buna ziua, am mai multi angajati pe care va trebui sa ii disponibilizez caci vom inchide punctul de lucru, aproximativ 10 pers. carora va trebui sa le dam ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-09 08:11:48

- exista un preaviz de 20 de zile lucratoare? ce lege noua prevede asta?

Art. 75 C.mun,
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

- in termen de cate zile de la data instiintarii verbale este angajatorul obligat sa prezinte in scris motivele concedierii?

Nu exista niciun text de lege care sa prevada asa ceva.
Decizia de concediere ca cuprinde atat motivele de drept , cat si cele de fapt ale concedierii

- la plecare, ce acte trebuie sa solicite fostul angajat? din cate stiu, va primi cartea de munca veche si inutila si acea adeverinta conform noi legi a cartilor de munca in format electronic.

La incetarea c.i.m. va trebui sa primiti urmatoarele acte:
- carnetul de munca ;
- decizia de incetare a raporturilor de munca (1 ex in original);
- adeverinta necesara dosarului de somaj cuprinzand veniturile realizate in ultimele 12 luni;
- adeverinta de vechime pentru perioada lucrata de dupa 01.01.2011

- fostul angajator mentioneaza in vreun act concedierea angajatului ( adeverinta sau alt document) din cate am auzit, acum cativa ani se mentiona in cartea de munca concedierea ?!

Incetarea c.i.m. se mentioneaza in :
- adeverinta de vechime
- in REVISAL. Completarea si transmiterea REVISAL-ului se face la data incetarii c.i.m.