concediu de odihna perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

concediu de odihna perioada determinata

Utilizator 10:03, 26 Martie 2009

Buna !Am si eu o intrebare :sunt angajata la o firma pe perioada determinata 1.09.08-31.08.09 in locul unei persoane care e in concediu de cresterere a copilului.Contractul imi expira in acest an si nu va mai fi reinnoit.As vrea sa stiu de cate zile pot beneficia in acest caz !

5 mesaje

799 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:16, 26 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna beneficiez ? Buna ziua , am o problema si sper ca cineva ma poate ajuta. Intr-o zi am lipsit de la locul de munca , iar acum vreau sa depun o cerere la birou , pentru ... (vezi toată discuția)

Au dreptate ? Din luna august 2008 am fost in concediu medical pina pe 31 dec 2008.De la 1 ian 2009 figurez ca pensionar de boala si cei de la firma unde am profesat au fost ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la concediu de odihna? M-am angajat pe 19 noiembrie 2008 la o firma....am dreptul la concediu de odihna aferent perioadei lucrate pana la sfarsitul anului ( 31.12.2008) ? si daca da ... (vezi toată discuția)

Sorin Susca Consilier juridic · Answer 1 · 2009-03-26 10:15:08

Consilier juridic 10:15, 26 Martie 2009

Numarul de zile de concediu de odihna va este prevazut in contractul individual de munca

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 2 · 2009-03-26 10:38:05

Puteti beneficia de concediu de odihna proportional cu perioada lucrata. Dar puteti gasi un alt post in cadrul firmei, nu se stie niciodata!
Bafta!

andreea09 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-26 13:48:18

Indiferent daca m-am angajat pe 01.09.08 si se termina contractul pe 31.08.09? Mentionez ca anul trecut am avut de Sarbatori libere 3 zile (29,30,31 decembrie).

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 4 · 2009-03-26 14:16:58

Potrivit art. 139 Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul (art. 141, alin. 1 si alin. 3 din Codul muncii).

Daca pana acum angajatorul nu v-a acordat concediul aferent perioadei lucrate in 2008 ci v-a facut "favoarea" acordarii celor 3 zile libere, a incalcat prevederile legale citate mai sus. Asa cum a scris si colegul meu, in cim este prevazut numarul de zile de concediu de odihna la care aveti dreptul (art. 140, alin. 2 Codul muncii).

Pana in 31.08.2009 angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna la care aveti dreptul.