Cerere plata ore suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere plata ore suplimentare

Utilizator 16:27, 10 Octombrie 2013

Salut!

Am si eu o problema si as fi foarte recunoscator daca m-ati ajuta.
Am lucrat la un retailer si mi-am dat demisia.Fiind in preaviz,am depus o cerere pt plata orelor suplimentare care nu mi-au fost platite imp de un an de zile.In contract,nu scrie ca eu lucrez sambata si duminica,dar eu lucram doua weekend-uri pe luna.Cele 40 de ore de munca le faceam in timpul saptamanii...ma rog am vb cu directorul de magazin am facut calculul,si mi-a spus ca am 7 ore pe sapt in plus pe care trebuie sa mi le plateasca ,dar nu depinde de el si ca trebuie sa astept rasp de la Resurse umane.Bun!Am depus acea cerere pe data de 10 sep 2013,cam la o sapt de la depunerea demisiei.Timp de o luna nu am primit niciun raspuns,si nici fisa de lichidare.Pe data de 10 octombrie 2013(adica azi)am dat si eu un tel la sediu la resurse umane sa vad care este stadiul solutionarii cererii mele(avand in vedere ca in timp de 30 de zile trebuia deja sa primesc un raspuns),si domnisoara de la tefefon ma intreaba daca eu am depus vreo cerere de demisie pt ca ei nu ii apara si m-a chema maine la sediu sa discutam.Exista posibilitatea ca directorul meu de magazin sa nu imi fi rimis demisia mai departe,stiind de aceasta cerere??si care ar fi repercursiunile?ce as putea face?sa mai am vreo speranta la banii aceeia?
Menionez ca am respectat protocolul si am stat 2 sap in preaviz!
Multumesc si astept raspuns!

Răspunde Citează

5 mesaje

2798 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:13, 14 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie neacceptata,salarii neplatite,amenintari... Buna ziua, in data de 18 aprilie mi-am inaintat demisia( in prezenta catorva martori)specificand ca doresc ca incheierea contractului de munca sa se faca cu ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare neplatite - patron nesimtit din cale afara lucrez la o firma din iulie 2005. am prevazut in contract timp de lucru 8h/zi. pe langa astea 8 ore am lucrat si cate 2 sambete, evident neplatite. din ... (vezi toată discuția)

Demisie fara perioada de preaviz Buna ziua, Am o problema delicata. Lucrez intr-o firma de 1 an si cateva luni. In CIM sunt lucrator comercial. Am o sefa (director magazin) cu care nu ma ... (vezi toată discuția)

ysa23 Utilizator · Answer 1 · 2013-10-10 19:13:48

Ce intelegeti prin mi-am depus demisia? In mod normal orice document (cerere) adresata oricarei institutii, inclusiv angajatorului, trebuie sa primeasca un numar de inregistrare sau sa existe o confirmare de primire prin care sa puteti demonstra ca ati notificat angajatorul cu privire la incetarea contractului individual de munca. Aveti un astfel de numar de inregistrare a demisiei?
Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, ART. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă......
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

BogdanM1990 Utilizator · Answer 2 · 2013-10-10 19:25:55

Pai aceasta este o parte a problemei...dupa depunerea demisiei pe data de 1 ale lunii septembrie,nu am primit nici un numar de inregistrare nimic...de fiecare data cand intrebam mi se spunea ca in momentul in care primim rasp de la resurse umane voi fii primul anuntat...a trecut mai bine de o luna de atunci si s-a dus si perioada de preaviz.Am fost la ei sa intreb ce se intampla si primesc acelasi rasp!!sunt sigur ca directorul de magazin nu mia inregistrat demisia...!!.am castig de cauza??sau ce pot face in acest caz?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-11 07:24:41

Ca sa aveti castig de cauza, trebuie sa faceti dova depunerii demisiei?

Demisia se aduce de către salariat la cunoştinţa angajatorului său în scris, acesta din urmă, angajatorul, având obligaţia legală să o înregistreze. Pentru a se asigura că demisia a fost înregistrată, salariatul demisionar ar trebui să prezinte angajatorului 2 exemplare ale demisiei sale, pe unul din exemplare solicitând angajatorului sa aplice o viză de înregistrare a demisiei care să menţioneze data înregistrării acesteia. În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea unei demisii, acesta săvârşeşte contravenţia prevăzută la art. 260 lit. n). din Codul muncii si se expune la aplicarea unei sancțiuni constând în amendă între 1500 lei şi 3000 lei.

Salariatul demisionar căruia ii este refuzată înregistrarea demisiei poate sesiza Inspecţia Muncii (ITM teritorial) cu privire la refuzul de înregistrare a demisiei, angajatul putând dovedi cu orice mijloc de probă existenţa demisiei.

BogdanM1990 Utilizator · Answer 4 · 2013-10-14 10:13:55

Ok!!Am rezolvat problema cu demisia...aparent se facuse o greseala la ei...demisia mi-a fost inregistrata si acum trebuie sa le dau inapoi niste bani care au fost livrati in contul meu reprezantatand salariul.am fost de acord,platesc suma aceasta si mi se platesc orele suplimentare pt care am facut cerere,dar acum imi spun ca am de plata pt niste lipsuri de care nu mi s-a spus nimic cand eram angajat.Intra-adevar in ultima luna s-a facut un inventar pt ca s-a schimbat directorul de magazin,dar mie nu mi s-a dat sa semnez vreun ordin de plata sau ceva de genu cum se facea in trecut...si ma trazesc dupa cand nu mai lucrez la ei ca am de plata...!!plus ca au tot fost angajati care s-au schimbat si nu s-a facut inventar si nu au nici firma de paza angajata...ma pot lega de vreunul din aceste aspecte???