Concediul pentru studii

Codul muncii stabileste ca orice fel de concedii fara plata se stabilesc prin CCM. Daca nu aveti CCM la nivel de unitate sau de ramura, atunci se aplica CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.61
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Va spun insa ca acesasta perioada nu este limitata. daca va intelegeti cu angajatorul puteti sa va luati si mai multe zile (luni).
Fiind concediu fara plata, CIM este suspendat adica are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Deci in aceasta perioada nu vi se platesc contributiile la CAS, CASS, somaj, adica nu este considerata vechime in munca.

Am inteles!
Va multumesc pentru detalii.

Buna ziua, stiu ca am dreptul la 30 zile concediu de studii. Anul trecut am luat 2 saptamani pentru rezolvarea unor probleme cu examenele de la facultate. Anul acesta am reusit sa pregatesc licenta fara sa-mi iau restul de concediu de studii.voi sustine licenta zilele acestea si vreau sa-mi mai iau o saptamana de concediu de studii dupa sustinerea lucrarii (concediul de odihna risc sa nu-mi fie aprobat la timp). As vrea sa stiu daca aceasta saptamana de studii pot sa o cer si dupa ce am sustinut licenta (diferenta de o saptamana) pentru ca anul universitar consider ca se incheie dupa sesiunea de restante din august-septembrie (pana la inceputul unui nou an universitar). Este corect rationamentul? Ce baza legala am sa sustin acest punct de vedere?
Va rog sa raspundeti repede pentru ca totul se petrece acum, saptamana aceasta.

Pe langa cele citate de dl. tudor valeriu, Codul Muncii mai spune asa:

Art. 149. - (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 150. - (1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salar iatului numai cu acordul sindicatului sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
Art. 151. - (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebui e să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).

Dar, cu bunavointa din partea angajatorului, orice este posibil.

p.s: Fie vorba intre noi rationamentul dvs este, in opinia mea, eronat.

@Crimson,
spuneti ca este un rationament eronat. eu zic ca este un argument valabil pentru ca in cca.2 ani de cand lucrez aici n-am facut un curs din initiativa angajatorului (potrivit legii, in 2 ani angajatorul ar fi trebuit sa ma trimita la pregatire). mi-am luat diploma ECDL fara sa pretind nimic, este a 2-a facultate pe care o termin si chiar am sentimentul de indobitocire fortata. nu vreau sa le las satisfactia ca nici concediul de studii nu mi l-am luat corespunzator. asa ca in ce priveste "formarea profesionala" domnii nu mi-au oferit nimic. nu mai spun ca se uita total de drepturile unui salariat. in plus, cererile de concediu se inainteaza, potrivit ROI, cu 10 zile inainte.
multumesc pentru lamuriri. am sa tin cont de ele.