Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Plata drepturilor la incetarea activitatii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 632 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Plata drepturilor la incetarea activitatii
Pune o întrebare 173 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata drepturilor la incetarea activitatii

Un angajat isi da demisia si nu-si respecta termenul de preaviz. Angajatorul asteapta o saptamana, il ponteaza nemotivat si hotaraste sa-i inceteze contractul, renuntand partial la preaviz.Fostul angajat nu se mai prezinta sa-si faca nota de lichidare dar are de luat banii pe concediul de odihna neefectuat. In acelasi timp are si avansuri primite pentru care nu a depus deconturi.
Intrebari :
1.Poate angajatorul sa retina avansul nejustificat din banii care reprezinta compensarea concediului de odihna, fara acordul angajatului ?
2.Poate dispune angajatorul amanarea platii zilelor de concediu neefectuat pana cand fostul angajat vine si isi face angajarea ?
Răspunde Citează
2 mesaje
192 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:35, 12 Octombrie 2013
Vezi răspuns
Contactează
1.Poate angajatorul sa retina avansul nejustificat din banii care reprezinta compensarea concediului de odihna, fara acordul angajatului ?

In practica unor angajatori , se poate face asa ceva.
Legal nu se poate face nicio retinere fara a avea o hotarare judecatoreasca irevocabila sau un acord scris cu salariatul.

2.Poate dispune angajatorul amanarea platii zilelor de concediu neefectuat pana cand fostul angajat vine si isi face angajarea ?
Nu poate dispune asa ceva un angajator. Neplata salariului poate fi sanctionata de catre salariatul in cauza.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sfat reintegrare smeagull smeagull Buna ziua, Ma aflu in situatia angajatorului care are de operat reintegrarea unui angajat, in urma castigarii de catre acesta in instanta a contestatiei la ... (vezi toată discuția)
Compensarea in bani a concediului de odihna mary2015 mary2015 Buna ziua ! Nu am foarte clar enuntul din codul muncii referitor la concediul de odihna,respectiv la compensarea sa in bani atunci cand este cazul. ... (vezi toată discuția)
Concediul neefectuat pe anul 2008 cristina1981 cristina1981 va rog din suflet sa ne invatati ce putem face in cazul in care angajatorul nu aproba cererea concediul de odihna pe anul 2008 sotul meu avand 14 zile ... (vezi toată discuția)