Concediu de odihna pentru contract de mandat

Activitatea desfasurata in baza unui contract de mandat nu este supusa dispozitiilor codului Muncii.
Prin urmare, acordarea unor zile libere ,de genul CO, trebuia sa fie prevazuta in contractul de mandat si , totodata, stabilita si modalitatea de calcul a indemnizatiei aferente acestora.

Pentru perioada lucrata in baza unui c.i.m., atunci salariatul are dreptul la compensarea in bani a CO neefectuat la incetarea c.i.m.
Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Astfel cum prevede alin. (2), indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Va multumesc!