refuz reangajare in intervalul celor 2 ani de ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuz reangajare in intervalul celor 2 ani de ingrijire copil

Utilizator 08:53, 27 Martie 2009

As vrea sa aflu daca exista vreo baza legala, conform careia ,angajatorul poate refuza reantoarcerea la serviciu a persoanei care are contractul suspendat 2 ani pentru ingrijire copil.

7 mesaje

1787 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 00:30, 28 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere dupa revenirea din ccc, fiind gravida din nou... Buna ziua. As vrea sa ma sfatuiti in urmatoarea situatie: sotia este in CCC (pe o perioada de 2 ani) si trebuie sa se reintoarca la serviciu peste o jumatate ... (vezi toată discuția)

Preaviz Sunt in CIC. In data de 9.11.2009 mi-am depus cererea pentru a reveni la serviciu, mentionand data de 11.11.2009. Angajatorul nu mi-a dat acordul pe motivul ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua. Eu, ca angajator, trebuie sa anunt la I.T.M. sau in alta parte daca o persoana intra in cic? Daca da, de ce documente e nevoie? (vezi toată discuția)

ContSters83807 Utilizator · Answer 1 · 2009-03-27 09:12:53

Legal sunt obligati sa va pastreze postul. Daca angajeaza pe altcineva, acela poate fi doa angajat pe perioada determinata cat lipsiti dv.Va puteti intoarce oricand, iar contractul persoanei respective inceteaza. Daca nu au facut contractul asa, ei au incalcat legea si ii priveste. Si asta e motiv de reclamat la ITM.
Daca va desfiinteaza postul, sunt obligati sa va ofere unul cu conditii minime cat aveati inainte. Daca nu au ce sa va ofere, intrati in somaj si in urmatoarele 12 luni daca vor sa angajeze pe cineva pe fostul dv post trebuie sa va cheme pe dv.
Legea e de partea dv. Depuneti cerere de revenire. Daca vor sa va refuze, vor fi obligati sa va dea un raspuns SCRIS. Legal nu pot decat sa va aprobe cererea. Orice alt raspuns inseamna reclamatie la ITM. Poate vor un control de la ITM si niste penalitati.

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 2 · 2009-03-27 10:12:22

nu exista temei legal in acest sens, insa la intoarcerea dumneavoastra la treaba, sunt obligati sa va repuna pe post.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-27 11:25:28

Cererea de reluare a activitatii prin revenirea din CCC este o formalitate prin care angajatorul este anuntat, in scris, ca salariata revine la serviciu. Deci angajatorul nu poate refuza, sub nici un motiv cererea dvs.
V- a motivat refuzul sau?

soficu cristina Utilizator · Answer 4 · 2009-03-27 11:41:38

Se doreste o economie la fondul de salarii in aceasta perioada.Daca s-a suspendat 2 ani la cerere,atunci sa fie doi ani.Are vreun temei legal sa nu aprobe reantoarcerea?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-03-27 12:00:01

V-am spus mai sus ca nu are temei legal.
Dvs. nu ati raspuns la intrebarea mea: cum a motivat angajatorul refuzul? Economia la salarii nu este un motiv.