Concediu pentru cresterea copilului-societate dizolvata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu pentru cresterea copilului-societate dizolvata

Utilizator 17:44, 16 Octombrie 2013

Ce se intampla cu salariatele care se afla in concediu pentru cresterea copiluilui in varsta de pana la doi ani si cu salariatele aflate in concediu de maternitate, daca societatea la care sunt angajate se dizolva in conditiile dispozitiilor art. 235 din Legea nr. 31/1990. Dar daca societatea este preluata de o alta firma?In aceasta situatie, care sunt obligatiile societatii fata de aceste salariate?

Răspunde Citează

2 mesaje

290 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:53, 16 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintoarcerea la serviciu dupa cic Buna ziua. Sunt in concediu de cresterea copilului de 1 an si 8 luni. Peste 3 luni trebuie sa ma reintorc la serviciu. Firma la care am lucrat a fost preluata, ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate Buna seara, am intrebare ce se intampla in situatia in care eu sunt in maternitate si firma la care lucram isi inceteaza activitatea si trece pe alta firma, ... (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata - societate absorbita prin fuziune Buna ziua, Lucrez la o societate comerciala care a fost preluata de catre o alta societate prin fuziune prin absorbtie. La sfarsitul anului curent, sicietatea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-16 18:53:54

1. Daca societatea se dizolva, atunci c.i.m. inceteaza.. In acest caz, salariatele pot intra in somaj , apoi somajul se va suspenda pana la data incetarii CCC sau a concediului de maternitate , dupa caz. La terminarea fiecaruia dintre aceste concedii se va relua somajul.

2. Daca societatea este preluata de o alta societate, atunci drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Altfel spus, salariatele aflate in CCC vor deveni angajatele societatii care preia fosta societate angajatoare.