Concediere-sanse de castigare proces

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere-sanse de castigare proces

Utilizator 11:15, 28 Martie 2009

Am primit decizia de concediere din motive ce nu tin de persoana salariatullui. Am vorbit cu un avocat pentru a ataca aceasta decizie, dar mi-a spus ca sansele de castigare a procesului sunt foarte mici. Eu am si actele prin care firma a incercat sa-mi dea propria demisie, am si act pentru a pleca, cu acordul partilor. De ce asa avea sanse mici? Motivele concedierii sunt cele de reorganizare a firmei si desfiintare a postului meu. Care mi-ar fi sansele de castig? Eu nu vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca, dar vreau sa mai castig niste bani de la ei pentru ca nu pot scapa nepedepsiti pentru comportamentul pe care l-au avut! Avocatul cu care am vorbit mi-a spus ca e posibil daca pierd sa platesc avocatul angajatorului si o suma de bani pentru ca i-am dat in juecata. E posibil sa fi luat legatura avocatul si angajatorul si sa se fi inteles pe o suma de bani sa ma convinga sa nu-i dau in judecata?
As dori sa-mi spuneti si mie ce sanse de castig am sa dovedesc faptul ca aceasta concediere e ilegala si ca oamenii din firma au avut ceva personal cu mine, fapt confirmat de catre secretara in ultima zi a sederii mele la serviciu?

9 mesaje

1371 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:52, 1 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plan de reorganizare a societatii comerciale cu capital de stat daca in urma aprobarii planului de reorganizare ,angajatorul concediaza o persoana care e intretinator de familia si avand doi copii in ingrijire si este ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala, actiune in instanta Buna! Daca ma poate indruma cineva, cu sfaturi, un link pe net, cu orice. Am fost concediata pe nedrept, prin desfiintare postului, cea ce nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Cum se poate anula decizia de concediere pe motive ce nu țin de persoana salariatului? Buna ziua! Ce sanse sunt pentru a anula decizia de concediere pe motive economice, reorganizare a societatii si a schimbarilor tehnologice? Suntem un nr. de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-03-28 11:52:17

1. Daca angajatorul a respectat procedura de concediere individuala ceruta de Codul muncii sunt sanse mici sa castigati procesul. Si daca pierdeti veti plati si chetuielile efectuate de angajator cu acest proces.
2. Dar, daca totusi considerati ca concedierea a fost abuziva, incercati ... poate, cine stie...
3. Cautati si un alt avocat care este specialist in dreptul muncii, sa analizeze probele dvs. si poate are alta parere.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-03-28 16:03:27

Din ceea ce retin eu, in cazul dumneavoastra s-a respectat termenul de preaviz....asa ca , nu prea vad sa aveti mari sanse de reusita. Iar in cazul in care pierdeti procesul sunt sanse mari sa trebuiasca sa platiti angajatorului cheltuielile facute cu acest proces.
In ceea ce priveste salariul compensator sau alte drepturi salariale.....daca nu v-au fost acordate aveti posibilitatea sa va adresati instantei de judecata.

Marius Nou Utilizator · Answer 3 · 2009-03-30 21:22:18

Ce motive ar trebui sa am ca sa castig? Daca eu am actele prin care au incercat sa ma dea afara "cu acordul partilor" si aceste acte de concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului pe motiv de reorganizare a firmei nu pot dovedi ca angajatorul meu a vrut sa ma dea afara pentru ca a avut ceva personal cu mine?
Inteleg ca nu pot dovedi faptul ca m-a bruscat, ca m-a presat psihic enorm, dar cu actele astea nu pot castiga?

Marius Nou Utilizator · Answer 4 · 2009-03-31 16:19:04

Pentru sanctiunile disciplinare pot cere despagubire materiala?
Daca actele intocmite de avocat se trimit prin posta si intre timp, pana ajung, expira termenul de 30 de la primirea primei sanctiuni, se mai considera valabila atacarea acelei sanctiuni?
Pot sa ma prezint eu cu actele sa le duc personal la tribunal? Cum se procedeaza?

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2009-03-31 16:44:37

Decizia prin care ati fost sanctionat disciplinar se contesta in termen de 30 zile de la data cand ati luat la cunostinta decizia. Data depunerii contestatie este data postei cand dvs. ati pus contestatia cu confirmare de primire catre Tribunal. Contestatia o puteti depune si personal la Tribunal. Alegeti metoda pe care o considerati mai potrivita de depunere.