Concediere-sanse de castigare proces

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere-sanse de castigare proces

Utilizator 11:15, 28 Martie 2009

Am primit decizia de concediere din motive ce nu tin de persoana salariatullui. Am vorbit cu un avocat pentru a ataca aceasta decizie, dar mi-a spus ca sansele de castigare a procesului sunt foarte mici. Eu am si actele prin care firma a incercat sa-mi dea propria demisie, am si act pentru a pleca, cu acordul partilor. De ce asa avea sanse mici? Motivele concedierii sunt cele de reorganizare a firmei si desfiintare a postului meu. Care mi-ar fi sansele de castig? Eu nu vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca, dar vreau sa mai castig niste bani de la ei pentru ca nu pot scapa nepedepsiti pentru comportamentul pe care l-au avut! Avocatul cu care am vorbit mi-a spus ca e posibil daca pierd sa platesc avocatul angajatorului si o suma de bani pentru ca i-am dat in juecata. E posibil sa fi luat legatura avocatul si angajatorul si sa se fi inteles pe o suma de bani sa ma convinga sa nu-i dau in judecata?
As dori sa-mi spuneti si mie ce sanse de castig am sa dovedesc faptul ca aceasta concediere e ilegala si ca oamenii din firma au avut ceva personal cu mine, fapt confirmat de catre secretara in ultima zi a sederii mele la serviciu?

9 mesaje

1373 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:52, 1 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plan de reorganizare a societatii comerciale cu capital de stat daca in urma aprobarii planului de reorganizare ,angajatorul concediaza o persoana care e intretinator de familia si avand doi copii in ingrijire si este ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala, actiune in instanta Buna! Daca ma poate indruma cineva, cu sfaturi, un link pe net, cu orice. Am fost concediata pe nedrept, prin desfiintare postului, cea ce nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Cum se poate anula decizia de concediere pe motive ce nu țin de persoana salariatului? Buna ziua! Ce sanse sunt pentru a anula decizia de concediere pe motive economice, reorganizare a societatii si a schimbarilor tehnologice? Suntem un nr. de ... (vezi toată discuția)

Marius Nou Utilizator · Answer 1 · 2009-04-01 11:03:34

In cazul in care cer daune morale se percepe o taxa pe care trebuie sa o platesc indiferent daca eu castig sau pierd? daca da cam cat este taxa aceea in procente? astept urgent raspuns.
Multumesc

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-04-01 16:50:55

Depinde care este valoarea daunelor pe care le solicitati.
Conform legislatiei, acţiunile şi cererile evaluabile în bani, introduse la instanţele judecătoreşti, se taxează astfel:
a) până la valoarea de 38,80 lei 2 lei
b) între 38,81 lei şi 388 lei 2 lei + 10% pentru ce depăşeşte 39 lei
c) între 388,01 lei şi 3.879,00 lei 37 lei + 8% pentru ce depăşeşte 388 lei
d) între 3879,01 lei şi 19.394,80 lei 316 lei + 6% pentru ce depăşeşte 3.879 lei
e) între 19.394,81 lei şi 38789,60 lei 1.247 lei + 4% pentru ce depăşeşte 19.395 lei
f) între 38789,61 lei şi 193.948,20 lei 2.023 lei + 2% pentru ce depăşeşte 38.790 lei
g) peste 193.948,20 lei 5.126 lei + 1% pentru ce depăşeşte 193.948 lei

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-04-01 17:52:49

Concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului trebuie să îndeplinească două condiţii de fond:
- cauza concedierii să constea în desfiinţarea locului de muncă al salariatului concediat, iar nu desfiinţarea altor posturi similare;
- desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Deşi art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant, instantele judecatoresti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor.

Actele de chemare in judecata se pot depune personal sau prin avocat la sediul instantei ori pot fi trimise prin posta. Data depunerii contestatiei impotriva deciziei de sanctionare trebuie sa fie in interiorul celor 30 de zile prevazute de lege pentru contestarea unei astfel de decizii.