demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 20:00, 26 Octombrie 2013

in cazul in care as primi o oferta de lucru in alta parte ,dar ar trebui sa ma prezin intr-un interval de timp scurt si nu as mai putea sa indepliniesc conditia din actualul contract de munca ,15 zile preaviz,ce sactiune as putea primi de la actualul angajator
o seara placuta tutor

Răspunde Citează

5 mesaje

363 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:00, 27 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere pe baza art 61 lit.a codul muncii Buna ziua.... Sotului mei i s-a desfacut contractul de munca pe baza art.61,lit a,pe motiv ca nu si-a executat perioada de preaviz de 21 de zile.I s-a cerut ... (vezi toată discuția)

Inregistrare cerere demisie Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema. In data de 23.08.2011 am depus la registratura doua cereri una acordul partilor cealalta ... (vezi toată discuția)

Cim, demisie, preaviz Buna ziua, Am un salariat care si-a depus demisia, iar angajatorul i-a dat preaviz 45 zile lucratoare (fct. conducere) pana pe 23.11.2013. Cu toate acestea el ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-26 20:03:57

Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

Astfel, angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

sisilvia Utilizator · Answer 2 · 2013-10-26 20:10:17

as vrea niste lamuriri daca se poate,
desfacerea contractului disciplinar ce repercursiuni atrage dupa el,cum imi afecteaza vechimea sau angajarea in noul loc de munca.
va multumesc

Iulian MANEA Contabil · Answer 3 · 2013-10-26 20:28:37

Pentru a se face concedierea din motive disciplinare se intocmeste un referat in care se va specifica ce a determinat acest lucru.

In cazul dvs. in referat se va specifica faptul ca nu ati respectat preavizul si din aceasta cauza a rezultat concedierea din motive disciplinare. Noul angajator nu va avea ce comenta avand in vedere ca el este cauza..

Alte repercusiuni nu sunt.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-27 08:00:43

@ sisilvia

Desfacerea disciplinara a c.i.m. nu are niciun fel de repercusiuni asupra dvs, decat daca un angajator ia in considerare acest lucru , in detrimentul aptitudinii dvs de a indeplini corespunzator atributiile de serviciu.