Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Urgent...(pre)litigiu,daca exista asa ceva... :(
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 491 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Urgent...(pre)litigiu,daca exista asa ceva... :(
Pune o întrebare 86 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Urgent...(pre)litigiu,daca exista asa ceva... :(

Buna ziua! Nu mai stiu la cine sa apelez pt. un raspuns simplu...sper ca imi veti da Dvs. un raspuns in 2/sau mai multe randuri...
Intrebarea/nelamurirea mea e in legatura cu mult discutata clauza de
neconcurenta. Am semnat asa ceva la firma de la care
am plecat,insa nu era stipulat concret ce activitati imi sunt interzise in
perioada celor 6 luni(cum scrie in noul cod al muncii),si nici nu mi s-a
platit *vreodata* sporul de min. 25%. Nu am luat NICIODATA vreun leu peste acest salar(si stiu asta,pt. ca tocmai am primit Fisele fiscale pt. 2004) Practic am semnat (greseala mea) o clauza aproape in alb,pe care mai si scria ca nu am voie sa lucrez la "concurenta" un an de zile,ceea ce iarasi este ilegal,deoarece,dupa cum bine stiti,pt. o functie de executie,perioada maxima ar fi de sase luni. Si inca un amanunt - ultimii angajatori avea clasificarea CAEN ceva de genul "Consultanta de afaceri,cons. financiara"(ma ocupam de dosarele de credit),iar cei de acum "Comert cu ridicata al electronicelor...etc..."(aici sunt shop manager) - sunt acestea doua domenii concurente(chiar daca ambele sunt in vanzarile electro)? Mai este valid acest contract/clauza? Apreciez un raspuns cat mai urgent. Multumesc!


P.S. Tocmai am primit o scrisoare prin care sunt chemat la 300 de km,la biroul avocatului firmei pt."conciliere directa" - evident in legatura cu "modalitatea de reparare a daunelor" produse de mine fostului angajator prin nerespectarea clauzei respective.
Sunt foarte speriat,si...nu pot sa cred ca mi se intampla asa ceva,dupa ce ca nu mi s-a platit sporul legal(obligatoriu). Pot fi bonurile de masa considerate ca acest spor/indemnizatie? A,si in contractul meu de munca nu se poate spune ca "mi s-a tras o tzeapa" de genul "salarul de incadrare este de XXX lei DIN CARE XXX lei spor de neconcurenta,pt. ca nu exista asa ceva in contract.
5 mesaje
1005 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Romică Stoica , Consilier juridic 19:42, 24 Mai 2005
Vezi răspuns
Detalii in plus:consilierul juridic al firmei la care sunt angajat in prezent imi recomanda,totusi sa particip la concilierea respectiva,desi imi este aproape imposibil,si din cate stiu obligatorie ar fi prezenta in cazul unui litigiu comercial,nu de munca. Nu e precizat deloc" negru pe alb" care anume sunt pretentiile lor. Voi trimite un raspuns invitandu-i sa-mi detalieze,(asa cum este stipulat in art 720 CPC) ce anume doresc de la mine,numai ca NU STIU CUM SA-L FORMULEZ. Obsesia mea este: cum pot fi cele doua angajatoare in concurenta "EVIDENTA"? Chiar daca domeniul larg e acelasi:vanzari electro - aici nu mai sunt analist de credite(banuiala mea e ca asta se crede),ci sef de magazin=nu mai am nici o tangenta cu dosarele de credit,primii aveau ca domeniu Consultanta financiara,iar angajatorii de acum "Comertul aparatelor electronice...etc."
Sincer...sunt cu nervii la pamant...nu-mi vine sa cred ca au fost in stare de asa ceva...dupa ce ca nu mi-au platit nici concediul pe anul trecut la lichidare,salariile intarziau mereu cate 3-4 zile fata de datile din contract,sa nu mai vorbesc de orele suplimentare...ce mai,angajatorul roman "clasic".
Asta e...sper sa ies cu bine din problemele acestea in care n-as fi crezut ca voi intra vreodata.
Art.21 din Codul Muncii est clar ,prevazand conditiile care trebuiesc indeplinite pentru ca ,clauza de concurenta sa-si produca efectele.Nu consider ca tu esti intr-o situatie de genul asta, mai ales ca nu ti-au fost specificate in mod concret activitatile care iti sunt interzise si nici nu ai primit indemnizatie. Eu zic sa stai mai mult decat linistit.Si daca pornesc actiune contra ta nu au sanse de castig.
Pre - litigiu????? Procedură prealabilă eventual, sau solutionare pe cale amiabilă.....
Contactează
Vrajeala cat incape.
Vrea sa obtina de la tine o recunoastere a pretentiilor solicitate de ei.
Stai linistit, atat timp cat angajatorul nu a respectat conditiile prevazute de lege, nu-ti poate cere tie respectarea clauzei semnate.
Sa nu semnezi cu ei nici un alt act.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

V-as ruga sa ma ajutati... Demisionez de la locul de munca actual. Momentan lucrez la o firma care are acelasi patron cu firma la care am lucrat din 05.04-10.04. Domeniile erau ... (vezi toată discuția)
Neconcurenta/confidentialitate Buna ziua! Intrebarea/nelamurirea mea e in legatura cu mult discutata clauza de confidentialitate/neconcurenta. Am semnat asa ceva la firma de la care ... (vezi toată discuția)
Clauza de neconcurenta nikki81 nikki81 Buna dimineata, Am si eu o mare problema...sunt in preaviz si firma unde lucrez in ultimele zile de munca ma pune sa semnez o clauza de confidentialitate, ... (vezi toată discuția)