Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 11:11, 1 Noiembrie 2013

Buna ziua. Am fost in concediu medical (cardiologie) 30 de zile, iar azi cand am ajuns la servici mi s-au comunicat niste schimbari privind locul de munca. Lucrez ca agent de vanzari intr-o firma de distribuite, eram pe o anumita ruta pe care nu a fost nimeni in perioada concediului meu medical, dar azi mi s-a comunicat ca sunt pe alta ruta., Mentionez ca eu sunt angajata prin contractul de munca pe perioada nedeterminata, iar ruta pe care am fost mutata acum este libera deoarece colega mea este in concediu de maternitate. Deci cumva, eu acum as fi pe perioada determinata???Ar trebui sa mi se faca act aditional?
Mai mult, azi cand l-am intrebat pe sef de ce sunt mutata a zis ca el a hotarat asa, nu imi da nici o decizie in scris, iar daca nu imi convine sa-mi dau demisia. Daca nu imi dau demisia, m-a amenintat ca el face cercetare disciplinara.....Am intrebat pe ce motiv, a zis ca nu am facut target-ul....nici unul din cei 8 agenti nu a facut niciodata target-ul, mai mult eu chiar stateam cel mai bine dintre toti, chiar la nivel de tara eram pe primul loc intre agentii din zona mea...Nu inteleg cum sa interpretez cercetarea disciplinara, avand in vedere ca eu in ultima luna am fost in concediu medical...Daca ma puteti ajuta cu un sfat si o lamurire, va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

333 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:48, 3 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot fi dat afara? Datorita faptului ca am intrat in conflict cu seful direct datorita faptului ca acesta nu a vrut sa respecte legea si sa imi acorde o fractie de cel putin 15 ... (vezi toată discuția)

Decizie inteleapta Va rog sa ma consiliati in vederea luarii unei decizii intelepte. Situatia in fapt este urmatoarea: un agent de paza a demonstrat neglijenta in serviciu. ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea preavizului... salariatul si a dat demisia. si nu s a map prezentat la serviciu din ziua inregistrarii demisiei......societatea solicita respectarea termenului de ... (vezi toată discuția)

Elemer Kadar Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-02 14:52:49

Din câte am înțeles din cele scrise de dvs. deocamdată doar va amenințat că o să facă cercetare disciplinară împotriva dvs., dar nu a făcut. Pentru a face cercetare disciplinară trebuie să anunțe în scris data și motivul cercetării. Se va face o comisie, aveți dreptul la un apărător. Când primiți înștiințarea atunci o să vedeți clar care este motivul cercetării, deocamdată este doar o amenințare pentru că nu a-ți executat un ordin al șefului

mariana1956h Utilizator · Answer 2 · 2013-11-03 11:48:10

Problema este ca nu stiu sa nu fi respectat vreun ordin, dar o sa vad ce va scrie. Intre timp, desi eu am semnat contractul de munca la angajare pentru un post in orasul de domiciliu (lucru specificat in oferta angajatorului care a stat la baza incheierii contractului de munca),acum pur si simplu mi-a spus " de azi -1.11.2013- te duci pe alta ruta..".Pentru ca eu sa pot indeplini criteriile de performanta ale firmei, trebuie sa ma mut in alt oras, la 40 km distanta de domiciliul meu. Cum ar trebui sa procedez....? Deocamdata pe data de 01.11.2013, dar as dori sa solicit un act aditional la contractul de munca...sau o delegare prin care ei sa imi plateasca cazare si diurna.....Mi-ar fi imposibil sa acopar activitatea din zona respectiva fara a ma muta mai aproape, deci sa nu mai locuiesc la domiciliul meu....Multumesc!