anulare act aditional

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare act aditional

Utilizator 21:13, 31 Martie 2009

in 2007 s-a incheiat un act aditional pentru un angajat, care viza modif. duratei timpului de munca de la 2h la 6h (act semmat de parti si inregistrat la itm) ; cei de la punctul de lucru, care se ocupa de intocmirea si transmiterea pontajului catre centrala au continuat sa-l ponteze 2 h (el faptic lucreaza 2h/zi)
In toate statele el apare ca a lucrat 2h/zi....
Exista posibilitatea de a anula acel act aditional? Sau cum ar trebui sa procedez in acest caz pentru a fi totul in regula?....Macar de acum incolo.:)

Multumesc pentru ajutor!

6 mesaje

495 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:22, 2 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare contract de munca minor ce trebuie facut de catre angajator, daca minorul angajat a ajuns la majorat? care este termenul de transmitere la itm a modificarilor ... (vezi toată discuția)

Revenire dim ccc Am revenit din CCC in data de 10.10.2012 si angajatorul mi-a propus incadrarea pe un alt post si cu 2h/zi. Va intreb daca este legal? Ce pot sa fac? Sa ... (vezi toată discuția)

Contract de munca semnat pentru 6h; angajatorul a declarat 4h Buna seara. Situatie: Angajat cu, contract determinat oct 2014 norma de 4h/zi. In apr 2015 se mareste norma la 6h/zi, se mareste salariul cf normei de lucru ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2009-03-31 21:17:34

faceti un act aditional la actul aditional....:rolleyes: prin acest act, reveniti asupra primului...:thumbup:

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-03-31 21:21:45

Din 2007 pana in 2009 sunt ani de zile.................. de ce s-a sesizat cineva tocmai acum?
Cum s-a justificat diferenta dintre CIM *( modificat prin act aditional) si stat? Ce salariu a fost acordat salaritului cel din CIM sau cel din actul aditional?
Salariatul ce crede despte durata muncii lui? Considera ca este conform actului aditional?
O intelege dintre doua parti de anuleaza tot prin acordul ambelor parti.

TULIP Utilizator · Answer 3 · 2009-04-01 20:49:22

cel care s-a sesizat a fost salariatul, atunci cand i s-a eliberat o adeveinta pentru Casa de Pensii.....salariu platit a fost cel din act aditional....salariatul lucreaza 2 ore/zi....dar cele 6 ore/zi il avantaja enorm pentru pensie....era foarte confortabil ptr el...chiar daca semnam un act adtional de revenire la 2 ore/zi, in statele si declaratiile depuse pana acum el apare cu 2 ore, ceea ce nu este deloc ok....cu acelea ce as putea face?...:(

multumesc pentru raspunsuri

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2009-04-01 21:07:47

Pentru vechimea in munca in cazul pensionarii nu are importanta daca perioada lucrata este cu 2 ore sau cu 6 ore. Un an lucrat este tot un an lucrat, iar daca salariul primit este majorat nu se poate spune ca salariatul este lezat.
Asa cum s-a operat majorarea salariului trebuia operata si modificarea fractiunii de norma . Aici este o eroare a persoanei care a intocmit statul de plata.
In mod normal trebuiesc facute rectificative de la data cand s-a modificat contractul.

TULIP Utilizator · Answer 5 · 2009-04-02 20:22:07

Utilizator 20:22, 2 Aprilie 2009

multumesc pentru raspunuri