Contract de munca semnat pentru 6h; Angajatorul a declarat 4h

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca semnat pentru 6h; Angajatorul a declarat 4h

Utilizator 18:12, 8 Ianuarie 2016

Buna seara.
Situatie: Angajat cu, contract determinat oct 2014 norma de 4h/zi. In apr 2015 se mareste norma la 6h/zi, se mareste salariul cf normei de lucru insa tot pe determinat pana pe 31.12.2015. Angajatul ajunge la un acord scris cu angajatorul pentru a continua lucrul in noul an 2016,

Angajatorul imediat se razgandeste si nu mai doreste sa continue colaborarea cu angajatul motiv pentru care nu ii mai reinnoieste contractul de munca.

Angajatul merge la casa de pensii si scoate stagiul de cotizare unde descopera ca angajatorul nu a declarat din luna aprile 2015 pana in luna septembrie 2015 cele 6h care le.a lucrat angajatul, acesta aparand cu 4h.

Concluzie: angajatul nu poate beneficia de somaj din cauza acestei greseli (de a nu declara 6h ci doar 4h).
Daca acele 6 luni ar fi fost declarate cu 6h angajatul ar fi putut beneficia de somaj.

Intrebari:
1.angajatorul mai poate da acte rectificative(apr-sept2015) tinand cont ca acel contract de munca a fost incheiat?
2. angajatul poate sa trimita o notificare prin executorul judecatoresc prin care sa ceara plata compensatorie a 6 luni de somaj si plata a doua salariii?

va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

427 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 11 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, sunt angajat cu norma intreaga la o companie. initial ... Buna ziua, Sunt angajat cu norma intreaga la o companie. Initial am fost angajat printr-un contract de munca cu un program de 8h/zi L-V. Ulterior ... (vezi toată discuția)

Micsorat salariu fara a fi anuntat Buna ziua, Sunt angajat la SC si in data de 1 dec. 2008 salariul brut a fost marit la 2523 lei. Pana in ziua de astazi eu am fost platit cu salariul net ... (vezi toată discuția)

Greseli in calculul unei mariri salariale Buna ziua, Anul trecut in August, firma la care lucrez a facut niste mariri salariale care urmau a se acorda lunar, in functie de o limita inferioara si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-08 19:56:54

Consilier juridic 19:56, 8 Ianuarie 2016

Angajatul are un exemplar de pe actul aditional de modificare a timpului de munca?

Răspunde Citează

mihene Utilizator · Answer 2 · 2016-01-08 20:32:36

Utilizator 20:32, 8 Ianuarie 2016

da. un act aditional cu modificarea salariului si marirea orelor de lucru de la 4h la 6h

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-08 20:40:09

Consilier juridic 20:40, 8 Ianuarie 2016

Atunci il poate actiona in judecata pe angajator.

Răspunde Citează

mihene Utilizator · Answer 4 · 2016-01-11 06:36:11

SITUATIE:
În baza actului adițional nr.2 / 30.03.2015 valabil de la data de 01.04.2015, angajatorul s-a obligat să declare autorităților mărirea normei de lucru a angajatului de la 4h/zi la 6h/zi. În lunile aprilie, mai, iunie, iulie, august și septembrie 2015 (6luni) deși angajatul a lucrat 6h/zi, autorilăților nu le-a fost declarat decât o prezență de 4h. Am sesizat această problemă angajatorului în luna octombrie 2015, acesta spunându-mi că va opera retroactiv rectificativele. Nu au fost depuse rectificativele deci;
ÎNTREBARE;
se mai pot depune rectificativele retroactiv pe 6 luni daca a fost incheiat contractul de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-01-11 07:28:00

Consilier juridic 07:28, 11 Ianuarie 2016

Da, se pot depune rectificative, chiar daca contractul de munca a fost incheiat.

Răspunde Citează