"conflict de munca" sau abuz ?!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"conflict de munca" sau abuz ?!

Utilizator 16:05, 12 Noiembrie 2013

buna ziua,
lucrez ca gestionar la o firma de distributie, prietenul meu lucreaza ca sofer la unul din furnizorii firmei la care lucrez eu. Seful a aflat si a considerat ca nu este ok, astfel incat ca sa-si protejeze afacerea m-a trimis in concediu de odihna ca apoi sa intru in preaviz. Mentionez ca in contractul de munca nu exista nicio notificare in acest sens, nicio clauza de confidentialitate (nici nu era cazul, noi cunoscandu-ne inainte de a ma angaja) si nici nu a avut ce sa-mi reproseze legat de prestatia fata de job. Consider ca este o nedreptate, un abuz. Ce pot face pe cai legale in aceasta situatie?
Astept raspuns urgent.
VA multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

211 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:45, 13 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot fi concediat fara motiv? Mi s a comunicat ca voi fi concediat( verbal) Se poate asa ceva? (vezi toată discuția)

Solicitarea parasirii societatii in timpul programului de lucru Buna ziua, Am următoarea situație: fiind în preaviz, am fost chemata în biroul directorului pentru a da niște explicații verbale referitoare la modul ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului:nu mi a fost platit salariul integral Buna ziua.Sper sa ma puteti ajuta, am o problema cu fostul meu angajator. Am lucrat recent la o firma, insa din cauza conditiilor total indecente de munca m ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2013-11-12 16:06:30

nu puteti dect sa contestati in termenul legal de 30 de zile decizia de concediere si sa relevati ca ala baza acestei aau stat consderente de ordin subiectiv

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-11-12 16:10:59

Decizia de incetare a c.i.m. se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii acesteia.
Termenul de 30 de zile este pentru decizia de sanctionare , inclusiv desfacere disciplinara a c.i.m.

Concedierea verbală, dispusa de catre angajator este abuzivă şi ilegală, atat timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Codul muncii, care prevad situatiile cand cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată/determinata , însă cu respectarea formelor legale.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2013-11-12 16:16:04

Decizia de incetare a c.i.m. se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii acesteia.

jurisprudenta constanta a instantelor , cel putin din Bucuresti este in sensul ca termenul de contestare pentru orice decizie de concediere este de 30 de zile, avand in vedere noua forma a codului muncii din 2011 ce modifica in opinia instantelor celelate prevederi anterioare.

nu intru pe fondul problemei si nici in polemica spun doar ca am vazut actiuni repinse ca tardiv introduse dupa permenul de 30 de zile si in termenul de 45....paza buna pazeste primejida rea ...nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-11-12 16:19:49

Consilier juridic 16:19, 12 Noiembrie 2013

NIci in Bucuresti nu este constanta jurisprudenta...s-au depus foarte multe actiuni pe acest considerent - 45 de zile - si chiar acceptate de Tribunalul Bucuresti.

Ultima modificare: Joi, 14 Noiembrie 2013

Răspunde Citează

waspwasp14 Utilizator · Answer 5 · 2013-11-13 20:45:06

Utilizator 20:45, 13 Noiembrie 2013

va multumesc frumos sdi o seara linistita!

Răspunde Citează