Demisie fara preaviz

1. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

2. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (art.81 alin.8 C.mun.).

3. De asemenea, angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz.

4. Daca prin neprezentarea salariatului la munca in perioada de preaviz se creeaza un prejudiciu angajatorului , atunci acesta este indreptatit sa solicite salariatului in cauza repararea acelui prejudiciu.
Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt : acordul partilor ori actiunea in justitie.

Buna ziua si multumesc pentru raspunsul rapid!

In legatura cu prejudiciul creat prin neprezentarea mea, acest prejudiciu ar trebui sa fie material si sa rezulte din evidentele contabile, corect?

Prin nerespectarea perioadei de preaviz a unui angajat, nu cred ca se poate realiza un prejudiuciu material care poate fii dovedit de catre angajator.

Depinde de functia ocupata. Daca erati, de exemplu, singurul vanzator la un magazin in mod cert s-a creat un prejuduciu, care poate fi usor contabilizat. Daca erati un contabil intr-o firma de contabilitate, unde mai sunt alti 30 de contabili, absenta dvs putea fi usor recuperata de ceilalti salariati. Aveti, in sprijinul dvs, varianta de a sustine ca pe perioada preavizului ati efectuat concediul de odihna.