Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
As dori si eu un raspuns la problema cu care ma confrunt. Am fost angajata la o societate pe perioada nedeterminata, iar in luna iunie 2012 mi s-a desfacut contractul de munca disciplinar ,cf. art 61 lit. a si 264 lit. f. Am actionat in instanta aceasta decizie iar in iunie 2013 am primit hotararea definitiva si irevocabila prin care s-a constatat nulitatea absoluta a deciziei de incetarea contractului de munca. Mentionez ca dupa desfacerea contractului de munca nu am mai lucrat 4 luni, dupa care m-am angajat la o alta firma.
Firma care mi-a desfacut contractul de munca nu ar fi trebuit sa- mi trimita o alta decie de incetare cf. hotararii judecatoresti? Ce alte drepturi mi se mai cuvin daca decizia a fost anulata?
Multumesc anticipat.
In baza hotararii judecatoresti, angajatorul :
- emite decizia de reintegrare pe psotul detinut anterior concedierii
- poate pune de bunavoie in executare a aceasta hotarare.
Daca nu ati solicitat si reintegrarea in functie, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Data reintegrare
nicusan
O persoana a fost sanctionata disciplinar cu desfacerea CIM in luna iunie 1993, pt.furt din patrimoniul unitatii, fapta sa fiind obiectul unei urmariri penale ... (vezi toată discuția)