Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara,
Ma intereseaza si pe mine daca este vreo problema daca acord zile de concediu de odihna diferentiat ? Am obligativitatea de a trece asta in Regulamentul Intern? Nu se vrea acordarea zilelor suplimentare pentru toti salariatii si as vrea sa stiu daca este legal sau nu.
Acordarea concediului de odihna se face in conformitate cu prevederile codului muncii art. 145. Concediul de odihna se acorda diferentiat in functie de vechimea in munca si de conditiile de munca. In situatia in care specificati numarul de zile de concediu in Regulamentul intern , in contractul colectiv de munca al unitatii sau in contractul individual de munca , acordarea concediului de odihna mentionat devine obligatoriu.
Dar eu de fapt nu vreau sa le acord in functie de vechime, ci preferential. Pot negocia cu fiecare in parte fara a trece asta in regulament? Adica nu ma intereseaza vechimea si nici nu voi acorda tuturor zile suplimentare. Fac vreo ilegalitate?