Salutare! Sper ca cineva sa ma poata ajuta... am lucrat la o firma timp de aproape 1 an si jumatate , firma care la inceput mi`a dat 1000 lei , dupa o perioada 1200 , iar in ultimele luni 1500. Problema e ca o parte din acesti bani erau primiti de catre mine la negru , pentru ca angajatorul mi`a intocmit un contract in care se mentiona salariul minim pe economie (750 lei) . Dupa ce mi`am dat demisia si am cazut la comun acord sa imi primesc o renumeratie de jumatate de luna si plata 15 zile de concediu ramase restante. Din pacate , angajatorul mi`a socotit zilele de concediu dar si salariul conform contractului...adica la 750 de lei :((. Dupa mine, nu am ce sa fac, pentru ca asa e in contract... Aici vin intrebarile:
1. In contract scrie negru pe alb: "orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu , conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003-Codul muncii."
----- Am vreo sansa la acesti bani daca aduc in discutie acest paragraf?
2. Daca nu reusesc sa rezolv cu banii , as vrea macar ca aceasta firma sa fie sanctionata pentru ca plateste oamenii la negru... pot face ceva pentru a evidentia faptul ca platesc jumatate de salariu la negru? Eu nu am primit niciodata stat de plata , sau fluturas cum se spune ... niciodata banii pe card... pur si simplu ni dadea in plicuri...in mana...
V-as propune sa abandonati ideea sanctionarii firmei. Prestati munca la negru, in afara legii pe care acum o invocati. Singur va acuzati, sunteti sanctionabil. Iar firma se disculpa usor pentru ca aveti un cim pe care l-a onorat iar dvs. nu aveti nici o proba materiala pentru acuza adusa.
Recuperare
CEO123
Buna ziua,
Am nevoie de o solutie cu privire la o problema cu un angajator .
Am fost angajata la o firma unde am lucrat 6 luni , dupa ce am fost acceptata ... (vezi toată discuția)