Recuperare bonuri de masa

Exceptia de la regula mai sus expusa de mine o reprezinta, intr-adevar, cazul recuperarii din drepturile salariale a contravalorii tichetelor de masa acordate necuvenit si nerestituite de fostul angajat, legea speciala fiind aplicabila.
În conformitate cu dispoziţiile art. 164 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul nu poate efectua reţineri din salariu decât dacă datoria salariatului a fost constatată printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Art. 272 Codul muncii privind restituirea sumelor nedatorate şi bunurilor necuvenite prevede:
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
(2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii.
Obligaţia de restituire reglementată de art. 272 din Codul muncii nu reprezintă o formă a răspunderii patrimoniale a salariatului, ci se întemeiază pe plata lucrului nedatorat, pe îmbogăţirea fără justă cauză. Dacă însă salariatul care a încasat nelegal sumele de bani sau a primit nelegal bunurile ori serviciile a fost de rea-credinţă, obligaţia sa de restituire va îmbrăca forma răspunderii patrimoniale.;)

Va multumesc pentru precizarile suplimentare:bow: