revenire din concediul crestere copil

Va face o cerere in scris adresata angajatorului, in care isi anunta intentia de-a reveni la locul de munca, incepand cu o anumita data.
Totodata, va trebui sa faca demersurile pentru incetarea platii indemizatiei de crestere copil. Cel mai indicat este sa faca un drum pana la primarie si va primi toate informatiile. Cateodata practica/hartogaraia difera pe ici, pe colo de la oras la oras.

Probabil ca va intereseaza documentele pe care trebuie sa le intocmeasca angajatorul in acest caz:
in urma cererii mentionate de crimson, se emite decizie de incetare a suspendarii CIM cu data cu care solicita angajata. Eventual puteti solicita copie dupa certificatul de nastere al copilului si declaratie de la sot pentru acordarea deducerii suplimentare. ulterior, este treaba angajatei sa anunte Agentia de prestatii sociale reinceperea activitatii, ca apoi sotul sa poata beneficia in continuare de CIC.

Pe langa tot ce s-a scris, as adauga si faptul ca sotul trebuie sa depuna la angajator o cerere de suspendare a CIM pentru cresterea copilului si sa solicite adeverinta cu veniturile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.

Buna ziua!
Urmeaza sa nasc al doilea copil, as vrea sa stiu daca la revenirea din concediul pt crestere copil este valabila obligatia angajatorului pastrarea postului timp de 6 luni.

Nu exista aceasta obligatie a angajatorului , ceea ce se refera la aceasta perioada de 6 luni este faptul ca pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.