Nerespectare clauza contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectare clauza contract de munca

Utilizator 08:51, 6 Decembrie 2013

In contractul innividual de munca este prevazut un timp de munca de 8 ore. In realitate eu si colegii muncim 8 ore si jumatate, pe motiv ca ne asigura o pauza de masa.
Societate nu are Regulament intern sau alte dispozitii prin care sa fie reglementat programul de lucru.
In aceasta situatie pot demisiona in conditiile art. 81 alin. 8 din Codul muncii, motivand ca angajatorul nu respecta prevederile CIM referitoare la programul de lucru?
Va multumesc!
I

Răspunde Citează

5 mesaje

292 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:33, 8 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz Buna seara o mica intrebare am ,un muncitor mai este obligat sa stea in preaviz de 15 zile fiind muncitor in comert mai precis vanzator . Va multumesc (vezi toată discuția)

Obligatie la locul de munca! azi sotia vrea sa isi dea demisia de la un loc de munca....sefa iei ia sarit cu cele 20 de zile preaviz!Ce poate sa faca sau cum sa isi dea demisia la zi fara ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, sunt persoană peste 45 ani, angajată cu convenție, ... Bună ziua, Sunt persoană peste 45 ani, angajată cu convenție, deci firma primește de la stat 2250 lei pentru salariul meu, 12 luni. Sunt foarte ... (vezi toată discuția)

IGHI Utilizator · Answer 1 · 2013-12-06 09:10:54

Buna dimineata !
Pauza de masa nu e inclusa in cele 8 ore de munca, puteti renunta la pauza de masa si sa munciti 8 ore ( asa cum am facut si noi) :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-06 10:27:25

Consilier juridic 10:27, 6 Decembrie 2013

In c.i.m. ce program de munca aveti inserat?

Răspunde Citează

ContSters134265 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-08 15:09:06

Utilizator 15:09, 8 Decembrie 2013

8 ore.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-08 15:33:00

Obligatia de a respecta programul de munca incumba salariatului si nu angajatorului.

Angajatorul dvs impune un program de munca care nu este prevazut in c.i.m. Opinia mea este ca nu constituie motiv de demisie fara preaviz asa ceva.

Nnerespectarea de catre angajator a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata ITM-ului si/sau Inspectiei Muncii.