Decizie de sanctionare gresita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie de sanctionare gresita

Utilizator 12:54, 7 Decembrie 2013

Buna ziua,
Lucrez ca sofer montator la o firma de mobila si am primit o decizie de sanctionare pentru savarsirea faptei de a cere avantaje materiale clientilor doar ca decizia este bazata pe 3 persoane contactate telefonic (una din luna septembrie) si care afirma treaba asta, este posibil ca cele spune se acesti 3 clienti sa fie doar pentru ca nu le-a placut fata mea sau ca nu am pus un corp cum vroiau ei nu? iar decizia se refera la abatere disciplinara si se sanctioneaza in temeiul prevederilor art264 alin1 lit a si art268 din Codul muncii cu advertisment scris. Intrebarea mea este articolele care le-am citit si eu nu face referire la fapta mea? Mi s-a comunicat de la conducere ca mi se vor opri din banii este posibil avand in vedere ca este advertisment scris si nu referat? Si daca articolele nu sunt in regula pot sa sesizez Sectia de Litigii de Munca? va rog ajutati-ma cu un raspuns

Răspunde Citează

4 mesaje

516 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:58, 7 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Pentru abateri diferite se poate aplica aceeasi sanctiune, respectiv avertisment scris? (vezi toată discuția)

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Bună ziua!! pe ce bază se poate desface un cmi ,indisciplinar?? ... Bună ziua!! Pe ce bază se poate desface un CMI ,indisciplinar?? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-07 14:00:02

Abaterile disciplinare sunt prevazute in regulamentul intern al angajatorului.

Codul Muncii prevede doar sanctiunile care pot fi aplicate unui salariat care a savarsit o fapta ce constituie abatere disciplinara.

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Cele doua articole invocate nu sunt corecte.

Marian32 Utilizator · Answer 2 · 2013-12-07 14:49:18

Si ce pot face in legatura cu cele 2 art care nu sunt corecte? Am semnat decizia deja fortat fiind de imprejurari. Cui sa ma adresez?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-07 14:58:26

Consilier juridic 14:58, 7 Decembrie 2013

O puteti contesta la instanta de judecata in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.

Răspunde Citează