Supun atentiei dvs o speta controversata. Vorbim despre o firma din domeniul forajului al carei program continuu de lucru se compune din 14 zile in santier, 14 zile libere (repaus saptamanal cumulat cu aprobare provizorie ITM). Intrebarea noastra este : cum se acorda concediul de odihna? In prezent, angajatorul respecta cele 14 zile libere inainte si dupa tura de lucru, iar in cadrul perioadei de lucru calculam 10 zile lucratoare ca fiind zile de concediu de odihna. Astfel, din tura de 14 zile, sambetele si duminicile sunt excluse (analogie creata dupa modul de calcul al concediilor medicale). Evident, concediul de odihna al unui salariat din santier se va stinge intr-o perioada de 2 ori mai mare, fata de unu salariat administrativ. Este corect acest sistem, desi este in detrimentul companiei? Ar fi echitabila si legala o alta varianta?
Presupun ca programul de care vorbiti se refera la zile calendaristice.In felul acesta s-ar justifica cele 14 zile de repaus, adica 4 zile de sambata si duminica la care se adauga 10 zile lucratoare, compensarea celor 4 duminici si sambete lucrate.
Munca in ture
iuliana622
fiti amabili,asi dori o lamurire,lucrez ca si laborant la o statie de tratarea a apei/oras,in ture de 24/72,indiferent cum cade tura,in zile de sambata sau ... (vezi toată discuția)