Suspendare contract de munca in lipsa de dovezi si explicatii

Buna ziua,

In ceea ce priveste suspendarea contractului dvs de munca, angajatorul avea acest drept.
Potrivit art. 52 din Codul Muncii Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară şi i se plăteşte, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

Referitor la reluarea activitatii dvs, in cazul in care s-a constat ca sunteti nevinovata trebuie sa va reluati activitatea in aceleasi conditii si in plus sa vi se plateasca o despagubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
Angajatorul nu poate sa va mute pe un alt post decat cu acordul dvs sau numai daca in urma cercetarii disciplinare s-a dispus ca sanctiune retrogradarea din fucntie dar numai pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile.

Trebuie sa verificati si actele care s-au emis in cadrul cercetarii disciplinare dispusa de angajator. Acesta avea obligatia sa va comunice o decizie in uram efectuarii cercetarii disciplinare, alta decat cea pe care ati primit-o de la Parchet.

Puteti sa actionati in judecata angajatorul in situatia in care v-au fost incalcate drepturile si puteti solicita si daune morale.

Conform art. 49 alin. (2) din codul muncii: suspendarea c.i.m. are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala catre acesta.
Conform art. 52 alin. (1) litera (b) din codul muncii, angajatorul poate suspenda contractul individual de munca al salariatului in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau daca salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penala incompatibile cu functia detinuta pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.

- prin urmare angajatorul v-a suspendat c.i.m. intrucat v-a facut plangere penala, insa in urma cercetarilor a reiesit ca sunteti nevinovata, deaceea:

Conform art. 52 alin. (2) din codul muncii, in cazut in care se constat nevinovatia salariatului, acesta isi reia activitatea anterioara si i se platesc toate drepturile salariale pe perioada cat contractul de munca a fost suspendat pentru motivul de la art. 52 alin. (1) litera (b) din codul muncii.

Daca angajatorul refuza sa va primeasca la munca pe acelasi post si pe aceeasi functie si sa va dea salariile cat timp ati fost suspendate, atunci faceti plangere penala direct la parchet pentru abuz in serviciu precum si o plangere la ITM.
Deasemenea puteti sa actionati in instanta atat pentru repunerea pe aceeasi functie cat si pentru plata salariilor, dar numai dupa indeplinirea sedintei de informare privind avantajele medierii (legea 192/2006).

Angajatorul nu are nicio obligatie de a va inceta c.i.m. astfel incat sa puteti beneficia de somaj,.