"ABATERILE DISCIPLINARE" DIFERA DE "NEINDEPLINIREA ATRIBUTIILOR SI/SAU SARCINILOR DE SERVICIU"?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"ABATERILE DISCIPLINARE" DIFERA DE "NEINDEPLINIREA ATRIBUTIILOR SI/SAU SARCINILOR DE SERVICIU"?

Utilizator 11:28, 6 Aprilie 2009

Buna ziua,

Cum vad eu lucrurile:
1. Faptul ca un angajat fumeaza la locul de munca (desi nu are voie) este o abatere disciplinara (abatere de la disciplina muncii - trecuta in ROI).
2. Dar faptul ca un angajat nu face inventarul marfii (desi este specificat in Fisa Postului) reprezinta neindeplinirea unei sarcini de serviciu.
Totusi sunt reglementate separat aceste doua nereguli? Adica, stiu ca abaterile disciplinare sunt reglementate de Codul Muncii, dar neindeplinirea atributiilor si/sau sarcinilor de serviciu sunt reglementate prin acelasi capitol din Codul Muncii (Raspunderea disciplinara)?
Va rog tare mult sa ma ajutati in lamurirea acestui aspect.

2 mesaje

5898 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:08, 6 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Neindeplinire target - sanctiune pecuniara buna ziua angajatilor unei societati li s-a stabilit un anunit nr de procesari pe zi. acestia au refuzat sa semneze adresa de stabilire a targetului. mai ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

crimson Utilizator · Answer 1 · 2009-04-06 12:08:10

Nerespectarea atributiilor din fisa postului poate fi considerata abatere disciplinara, mai mult daca prin actiunea sau inactiunea angajatului s-a prejudiciat bunul mers al activitatii. Fisa de post este documentul oficial care inglobeaza descrierea si specificatia postului, anexa la contractul individual de munca,. In consecinta discutam tot de raspunderea disciplinara reglementata de Codul Muncii.

In al doilea caz expus de dvs, se poate demara procedura de cercetare disciplinara pentru a se vedea care sunt motivele angajatului pentru a nu efectua inventarul, desi face parte din atributii, daca este prima data sau exista precedent, daca a fost neglijenta sau constienta fapta, etc urmand ca in urma procedurii de cercetare disciplinara sa se hotarasca (sau nu) plicarea unei sanctiuni disciplinare, dintre cele stipulate in codul muncii.