Buna seara!
Am si eu o intrebare si nu prea am gasit un raspuns clar:sorry:
Un angajator are obligatia sa dea concediul de odihna aferent timpului lucrat pe anul in curs pana la 31 decembrie daca angajatul nu are un an lucrat???
In cazul meu; angajat la 01.04.2013
Am dreptul la concediu pentru cele opt luni lucrate sau doar cand v-oi implini un an lucrat, adica 01.04.2014?
Multumesc mult!
O seara placuta va doresc!=D>
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Legislatia actuala nu mai specifica nicaieri dupa cat timp de la angajare se poate lua CO. Se prevede doar ca perioada de CO trebuie sa fie acordata proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic.
Asadar, in speta, aveti dreptul la CO aferent perioadei 01.04-31.12.2013.
Rugaminte
adrianadrian240
Buna ziua.
Ma numesc Adrian, sunt functionar public la o Administratie Fiscala.
In urma cu trei ani am beneficiat de concediului pentru ingrijirea ... (vezi toată discuția)