Buna seara tuturor.Astazi de dimineata,la serviciu am fost anuntati despre faptul ca va trebui sa recuperam in data de 14 si respectiv 21 decembrie 2013 anumite zile cind vom fi liberi,practic de sarbatori.
Eu,insa sunt divortat si am un copil pentru care platesc o pensie alimentara si pe care prin Hotarire Judecatoreasca am dreptul sa-l vad odata pe luna,respectiv in a doua simbata a fiecarei luni intre orele 10 si 19.
Pe baiat nu l-am vazut nici in noiembrie datorita unor probleme medicale pe care le-am avut amindoi.
Aceasta schimbare de program ma pune in dificultate putin,in sensul ca si angajatorul a comunicat destul de tirziu aceasta schimbare de program.
In Codul de Conduita al angajatului firmei scrie ca INTERESUL FIRMEI primeaza fata de interesul personal al angajatului.
Nu mai am zile de concediu de odihna pentru anul 2013 si din aceasta cauza vreau sa cer o zi de concediu fara plata.
Conform C.C.M.aceasta cerere trebuie argumentata. Trebuie sa atasez la cererea de concediu Hotarirea Judecatoreasca sau doar sa scriu despre ea?
Este necesar sa atasej aceasta Hotarire Judecatoreasca?Am dreptul sa cenzurez anumite aspecte din textul de Hotarire?Daca nu gasesc Hotarirea definitiva am dreptul sa atasez comunicarea in ceea ce priveste raminerea in pronuntare?
Poate firma sa nu-mi aprobe aceasta zi de concediu fara plata? Nu lucrez intr-un sector de foc continuu si nici nu am functie de conducere. Ce solutii am pentru rezolvarea acestei probleme.
Va multumesc.
Concediu fara plata
remus39
Am si eu nevoie de un mic ajutor;
Ce se intampla daca am depus o cerere de concediu fara plata si nu mi-a fost aprobata inca din prima zi fara a mi se da nici ... (vezi toată discuția)