Drepturi cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi cim

Utilizator 11:42, 13 Decembrie 2013

Buna ziua,
Sunt angajata din 24 septembrie 2013, cu CIM pe perioada nedeterminata, dar cu perioada de proba de 3 luni. Doresc sa inchei contractul dupa aceasta perioada, deoarece nu sunt multumita de renegocierea salariului.
Beneficiez de concediu de odihna in aceasta perioada, daca doresc incetarea la 3 luni ?

Răspunde Citează

2 mesaje

270 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:05, 13 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna cum se calculeaza concediul de odihna cand se termina contractul pe perioada determinata si incepe cel pe durata nedeterminata? (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna O firma este obligata sa acorde concediu de odihna unui salariat care a fost angajat in perioada mai 2012-noiembrie 2012 , tinand cont ca desfacerea ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt angajat la o sc de aproape 6 luni, mi am dat ... Buna ziua! Sunt angajat la o Sc de aproape 6 luni, Mi am dat demisia recent. As dori sa stiu daca aveam dreptul in astea 6 luni.la Concediu de odihna sau la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-13 12:05:06

1. Conform art.31 alin.3 C.mun., pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Asadar, pentru cele trei luni lucrate beneficaiti de Co.

3. Zilele de CO neefectuate se compenseaza in bani la incetarea c.i.m., potrivit art.146 alin.4 C.mun.