Avem un contract pe perioada determinata care se incheie la data 31.12.2013, in aceasta perioada salariatul are dreptul la 14 zile de concediu de odihna din care nu a efectuat nici o zi. Cum trebuie sa procedam corect, pentru ca pana la data de 31.12.2013, angajatul poate sa efectueze numai 9 zile de concediu de odihna.
Daca o persoana are contract pe perioada determinata pana la 31.12.2013 si i se prelungeste contractul de munca pana in data de 31.05.2014 si ramane cu 5 zile de concediu de odihna din primul contract, cum se procedeaza?
Zilele se reporteaza in anul 2014 pana pe 31.05.2014 sau respectivele zile de concediu trebuiesc efectuate in 2013.