Dreptul muncii - restrangere activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii - restrangere activitate

Utilizator 09:20, 20 Decembrie 2013

lucrez intr-un chiosc. Patroana mi-a dat in data de 17.12.2013 o foaie de hartie in care ma informa ca se restrange activitatea. Verbal mi-a spus ca de la 01.01.2014 voi fi data in somaj, dar nu mi-a fost dat nici un act oficial pana in prezent si verbal mi s-a spus ca mi se da restul concediului de odihna si ca nu mai este necesar sa mai merg la serviciu. Intrebarea este daca nu trebuia sa primesc o hartie oficiala pana acum pentru a putea beneficia de somaj din 01.01.2014. Va rog sa ma ajuta-ti cu un raspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

191 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:31, 20 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna dimineata daca ma poate ajut cineva cu un sfat.lucrez la o firma de 3 ani unde de si am fost angajat pe functia de agent vanzari am ocupat functia de ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc O angajata aflata in concediu de crestere copil trebuie sa revina la servici,pe 29.01.2011 copilul implinind 2 ani. In decembrie 2009 firma la care era ... (vezi toată discuția)

Despre concediere Buna ziua, M-ar interesa ce drepturi are un angajat in cazul concedierii (sa zicem din motivul ca studiile sale nu mai corespund pt postul respectiv). - ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-20 10:31:10

Imediat dupa 01.01.2014 va trebui sa vi se comunice decizia de incetare a c.i.m. in baza art.65 C.mun., adeverinta de vechime si adeverinta pentru somaj.

In astfel de situatii, in practica, angajatorii emit instiintari de preaviz pe care la inmaneaza angajatilor care urmeaza afi concediati.