Criterii de evaluare in regulamentul intern

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criterii de evaluare in regulamentul intern

Utilizator 19:07, 29 Decembrie 2013

Buna seara si Sărbători fericite!

E ok dacă in Roi se trec toate criteriile de evaluare ( fără sa se mentioneze ca unele sunt aplicabile celor de la birouri si altele aplicabile celorlalti) si procedura de evaluare iar in CIM se trec pt cei de la birouri doar anumite criterii dintre cele din roi si pt ceilalți alte criterii dintre cele din roi?

Ultima modificare: Duminică, 29 Decembrie 2013

Răspunde Citează

8 mesaje

687 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:05, 30 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum se va face modificarea regulamentului intern - pt. includerea zilei de 24.01.2015 ca zi libera legala ? Personalul institutiei noastre publice are dreptul la zile libere în zilele de sărbătoare legală, acestea fiind prevazute si in Regulamentul ... (vezi toată discuția)

Modificare cim de la 01.05.2011 In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)

Program in contract Buna dimineața Daca se stabilește in CIM programul de munca care sa cuprindă o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-29 19:44:21

Codul Muncii dispune ca , in regulamentul intern se prevede criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. fara a face vreo distincție cu privire la reglementarea acestora pe categorii de salariatii.

In practica, angajatorii prevad criterii aparte pe categorii de salarati in reg.intern.

zxz19 Utilizator · Answer 2 · 2013-12-29 20:00:59

Multumesc

Deci dacă nu am prevazut in roi care se aplica la cine ( pt a putea avea libertatea de a le individualiza in CIM) e ok?

In cel mai rău caz mi se poate da doar plan de măsuri.?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-29 20:13:23

Nu aveti cum sa fiti sanctionat de catre ITM pentru asa ceva, atata timp cat in lege nu se prevede ca reglementarea criteriilor de evaluare trebuie sa fie individualizata .

zxz19 Utilizator · Answer 4 · 2013-12-29 20:15:50

Multumesc

O ultima întrebare : procedura de evaluare poate fi descrisă in termeni generali- evaluarea se a face la termenul de....va fi discutata cu angajatul, utilizand Formularele de evaluare redactate de angajator ( fără sa le ataseze la roi)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-30 08:27:26

Consilier juridic 08:27, 30 Decembrie 2013

Exista si aceasta posibilitate.

Răspunde Citează