Prestare munca normata in aceeasi zi in care incepe CO

ana-cer a scris:

Nu ati spus initial ca lucrati in ture.
Din experienta mea va spun ca o tura inceputa intr-o zi se ponteaza cu toate orele (12 ore) pe ziua de inceput, chiar daca o parte din acele ore se efectueaza de fapt noaptea, in ziua urmatoare. Asa se procedeaza la firma unde lucrez de peste 20 de ani. Urmeaza ziua de repaus de 24 ore, apoi se poate ponta o alta tura.
In ziua de repaus se poate incepe si concediul de odihna.

ce sa zic...cum poti sa faci asa ceva? Cum sa pontezi 12 ore turnus intr-o zi când cele 12 ore sunt defalcate 5 si 7 in doua zile distincte?
1.Cum faci daca cele 7 ore se lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala sau intr-o duminica? Cum platesti orele de noapte...?
2.Ce faci daca angajatul tau este pontat intr-o singura zi 12 ore desi el lucreaza 5 si 7 in urmatoarea zi, si când pleaca de la munca are un accident in timp ce merge acasa? Nu va fi inregistrat ca accident de munca pentru ca nu a lucrat in ziua aceea ca - din punctul tau de vedere este in ziua de repaus.
Cum poti sa dormi noaptea stiind ca furi drepturile angajatilor?
Raspunde la cele 2 cazuri...daca poti.

1.Va rog sa vorbiti politicos, nu ne-am tras de haturi impreuna.
2. Sporurile s-au platit intotdeauna corect: si spor de noapte, de sarbatori legale, de lucru sambata/duminica.
3. Nu eu am inventat acest sistem, asa functioneaza de ani de zile si NIMENI nu este furat cu nimic, angajatii nu au ce sa reclame sau sa se simta cumva prejudiciati. Avem un sindicat puternic care urmareste toate aceste lucruri.
4. Daca un angajat are un accident in drum spre casa sa stiti ca se considera tot accident de munca, in anumite conditii prevazute de lege.
5. Nu vad de ce as avea probleme de somn, ar trebui sa aveti dvs. pentru ca reactionati astfel la un simpla descriere a unui sistem de pontare.
6. Nu va impiedica nimeni sa faceti un sindicat care sa va apere drepturile.

Daca va simtiti nedreptatiit de catre angajatorul dvs aveti la dispozitie posibilitatea sesizarii ITM-ului/Inspectiei Muncii si/sau promovarii unei actiuni in instanta.

Daca am trai intr-o tara civilizata ar fi ok ceea ce spuneti. Poate ca va spun o noutate desi ma indoiesc. Un muncitor care isi reclama angajatorul la ITM va fi dat afara. Ca exista 'experti' care spun ca e ok sa iti dea angajatorul CO in aceeasi zi in care lucrezi...ca aceeasi 'experti' sar in sus cand le spui ca e cel putin imoral...ca nu exista legislatie...ca asa e sistemul...si alte tampenii de genul asta....scutiti-ma va rog.

Rog un moderator sa inchida acest subiect si sa ma dezaboneze de la avocatnet.ro