In temeiul: Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 328 din 25.04.2008
-> Se poate angaja pe sine:
Art. 25. - (1) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale nu va fi considerat un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza potrivit art. 24, chiar daca colaborarea este exclusiva.
Art. 25 - (2) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale poate cumula si calitatea de salariat al unei terte persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel in care si-a organizat intreprinderea individuala.
-> In ce priveste contributiile:
Art. 25 - (3) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale este asigurat in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si are dreptul de a fi asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, in conditiile prevazute de lege.
astfel: CAS 10.5
CASS 5.5
Somaj 0.5
ETC. - potrivit LEGEII nr.19 din 17 martie 2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
BAZA DE CALCUL:
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 250/2007 s-a modificat doar baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale fără a fi corelată în mod corespunzător şi baza de calcul a contribuţiei datorate de angajator.
Astfel, Legea nr. 250/2007 a introdus următoarele reglementări referitoare la baza de calcul a contribuţiei:
Baza de calcul a contribuţiei individuale este venitul brut lunar realizat care cuprinde salariul individual brut realizat, sporurile, adaosurile şi alte indemnizaţii primite din fondul de salarii – fără a fi plafonate;
Baza de calcul a contribuţiei angajatorului a rămas neschimbată, fiind plafonată la 5 salarii medii pe economie.
Modificările aduse Legii nr. 19/2000 prin Legea nr. 250/2007 au condus la neconcordanţe între baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale şi cea datorată de angajator, implicit la un tratament diferenţiat între cei doi participanţi la plata contribuţiei, generând şi unele probleme la nivelul angajatorilor care lucrau cu baze de calcul diferite.
Pentru aplicarea Legii nr. 250/2007 a fost emis Ordinul MMFES nr.680/2007, în vigoare începând cu 1 august 2007, care defineşte venitul brut realizat lunar ca fiind:
a) salariile de bază brute corespunzătoare timpului efectiv lucrat în program normal şi suplimentar potrivit
formei de salarizare aplicate, inclusiv indemnizaţiile de conducere, salariile de merit, indexări, compensări şi alte drepturi care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de bază;
b) sporurile, indemnizaţiile şi sumele acordate sub formă de procent din salariu ori sume fixe, indiferent dacă au caracter permanent sau nu, plătite pentru: condiţii deosebite de muncă (condiţii grele, periculoase, nocive, penibile); activitate desfăşurată în mediul rural, în zone izolate; activitate desfăşurată de nevăzători; munca
prestată în schimbul de noapte; îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază; sporul de fidelitate şi altele asemănătoare;
c) sumele plătite pentru timpul nelucrat (concedii de odihnă, indiferent de perioada efectuării, concedii de studii, zile de sărbători, zile de repaus săptămânal, concedii plătite pentru evenimente familiale deosebite, ziua profesiei, zile necesare instalării pe post în cazul transferului, întreruperi ale lucrului din motive neimputabile salariaţilor);
d) sumele acordate cu ocazia ieşirii la pensie;
e) premiile anuale şi cele din cursul anului sub diferite forme, altele decât cele reprezentând participarea salariaţilor la profit;
f) sumele plătite conform legii sau contractelor colective de muncă (al 13-lea salariu, prime de vacanţă, aprovizionare de iarnă, prime acordate cu ocazia sărbătorilor naţionale sau religioase etc.);
g) alte adaosuri la salarii, aprobate prin lege sau stabilite prin contractele individuale ori colective de muncă (bonusuri, compensaţii, indemnizaţia pentru concediul de odihnă neefectuat, ajutoare, precum şi alte sume, reprezentând venituri curente sau aferente perioadelor anterioare, inclusiv cele achitate în lunile în care asiguraţii beneficiază de prestaţii de asigurări sociale fără a avea zile lucrate sau nu au fost prezenţi la serviciu etc.);
h) sumele rezultate prin , gărzi, indemnizaţii clinice;
i) sumele primite de reprezentanţii în adunarea generală a acţionarilor, în consiliul de administraţie, în comitetul de direcţie şi în comisia de cenzori;
j) sumele primite de reprezentanţii în organisme
tripartite, potrivit legii;
k) indemnizaţii de şedinţă acordate membrilor comisiilor constituite la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice, potrivit legii;
l) alte sume acordate potrivit legii.
3. Pentru înlăturarea inadvertenţelor create de Legea nr. 250/2007 a fost elaborată Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 91/2007 prin care s-au corelat bazele de calcul pentru contribuţia de asigurări sociale, atât cea individuală, cât şi cea datorată de angajator.
Astfel, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.91/2007:
Baza de calcul a contribuţiei individuale este venitul brut lunar realizat;
Baza de calcul a contribuţiei angajatorului reprezintă totalul veniturilor brute lunare realizate de asiguraţi, care constituie bază de calcul pentru contribuţia de asigurări sociale individuală.
Urmare acestui act normativ s-a emis Ordinul ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse nr. 1019/2007 prin care venitul brut realizat este definit ca fiind totalitatea veniturilor în bani sau în natură, indiferent de fondurile din care acestea se achită, realizate de asiguraţii care se află în una sau mai multe dintre situaţiile de la art. 5 alin. (1) pct. I şi II din lege. În venitul brut realizat de aceste categorii de persoane sunt incluse şi acele venituri în bani sau în natură care sunt obţinute ca urmare a desfăşurării unor activităţi remunerate, în folosul unor entităţi, altele decât angajatorul/angajatorii la care se derulează activitatea de bază. Acest ordin nu a nominalizat în mod expres ce categorii de venituri intră în baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale.
avocatnet.ro explicăm legislația
akinom0440