Luarea in calcul a orelor suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Luarea in calcul a orelor suplimentare

Utilizator 21:44, 2 Ianuarie 2014

Care este cea mai buna abordare, mai ales pliata pe legea din codul muncii, in cazul in care un angajat presetaza ore suplimentare fara a ii fi cerute de angajator, si fara existenta unui acord nici macar tacit din partea angajatorului?

Răspunde Citează

3 mesaje

236 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:18, 3 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lucratori detasati la sucursala firmei Buna ziua Daca o societate isi deschide un punct de lucru in Germania (banuiesc ca este posibil cf legii), atunci poate detasa (delega cf CM) salariati, cu ... (vezi toată discuția)

Detasare Conform art. 42 din Codul Muncii, detasarea de la privat la stat a unui salariat care are[u] ctr. de munca partial de 2 ore cu un salariu mic[/u] se va face ... (vezi toată discuția)

Sporuri salariale Problema se pune in urmatorul mod: -sunt salariat la o intreprindere de stat, cu functie de conducere; -primesc un spor de conducere pentru atelierul din ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2014-01-02 23:08:31

In legislatia muncii nu exista notiunea de "ore suplimentare din initiativa angajatului".
Orele suplimentare se presteaza numai la initiativa angajatorului si cu acordul angajatului sau in cazuri de forta majora.
Altfel se numeste munca voluntara, adica munca este neplatita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-03 09:18:01

@ ioanaanca

Întrucât orele suplimentare se efectuează la solicitarea angajatorului, rezultă că cele efectuate de salariat din iniţiativa sa nu au regimul juridic al orelor suplimentare, neconferindu-i salariatului dreptul la compensare sau plată. (Valeriu Zanfir, Noul Cod al muncii - evoluţie reală sau formală, în Raporturi de muncă nr. 5/2003, p. 42-43)