Departajare candidati

Metodologia de mobilitate a personalului didactic precizeaza:
"Art. 28(2) Consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ poate stabili (...) precum şi condiţii specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante în cadrul etapelor de transfer consimţit între unităţile de învăţământ preuniversitar şi de pretransfer consimţit între unităţile de învăţământ preuniversitar.
Condiţiile specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante se avizează de comisia de mobilitate a personalului didactic din învăţământul preuniversitar constituită la nivelul inspectoratului şcolar, luând în considerare faptul că acestea trebuie să nu fie discriminatorii, să nu încalce şi să nu fie contrare prevederilor prezentei Metodologii şi legislației în vigoare.'

Activitatile rezultate din munca suplimentara , din munca desfasurata sambata sau duminica/in timpul concediului de odihna, din munca nenormata sau formarea profesionala din initiativa salariatului "nedecontata" de catre angajator sunt discriminatorii?Exista scoli care respecta dreptul salariatului la durata zilei de munca,repausul saptamanal,concediu de odihna sau isi indeplinesc obligatiile legate de formare profsionala! Dar exista si scoli care nu respecta as ceva! Cum poti fi impartial daca ai 2 candidati aflati in cele 2 situatii?