lipsa confirmare de primire

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lipsa confirmare de primire

Utilizator 18:39, 9 Aprilie 2009

Buna ziua!
va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta:
am trimis catre un angajat o instiintare ,prin care i-am comunicat desfintarea postului si trimiterea in somaj.
instiintarea am trimiso prin posta cu confirmare de primire.
recomandata sa intors inapoi pe motiv ca ,persoana respectiva nu a fost gasita la domiciliul.Posta a lasat un aviz iar apoi a facut reavizare ,dar,recomandata nu a fost ridicata de la posta.
Ce se poate face in aceasta situatie ?
Care este procedura legala in cazul ,in care,angajatul refuza sa semneze instiintarea si deasemenea refuza sa ridice recomandata de la posta?
Cum se poate concedia?
Precizez ca angajatul se afla actualmente in concediu de odihna.

9 mesaje

2568 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:17, 9 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preaviz in timpul concediului de odihna Mi s-a desfacut contractul de munca in timpul concediului de odihna. Angajatorul are dreptul sa desfaca contractul de munca in timpul concediului ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului,concedierea Sunt chemata la servici pentru a-mi semna demisia din partea angajatorului pe motiv ca se desfiinteaza postul.Momentan sunt in concediu de odihna trimisa ... (vezi toată discuția)

Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, ... Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, în aceeași zi,angajatorul să dea o decizie de restrângere a activității și implicit ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-09 18:43:22

Asteptati sa revina din concediu si ii inmanati personal scrisoarea. Daca nu vrea sa o primeasca intocmiti un proces-verbal, cu doi martori, ca nu vrea sa o primeasca si se considera ca a fost instiintat.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-04-09 18:43:47

Respectivul salariat se va intoarce din concediu de odihna. Cand va reveni la munca ii inmanati decizia de desfintare a postului si ii veti acorda si preavizul de 20 de zile lucratoare, insa ii veti solicita sa semneze ca a primit un exemplar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-04-09 18:54:15

Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. Prin urmare, după finalizarea concediului, se poate dispune concedierea salariatului.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-04-09 18:58:20

Consultant resurse umane 18:58, 9 Aprilie 2009

freeelis:
Cred ca ati incurcat putin lucrurile. Concediul de odihna nu suspenda CIM.

AVOCAT ZAHARIA CALIN FLORIN Avocat · Answer 5 · 2009-04-09 19:27:52

nu aveti decat sa asteptati sa termine concediul si apoi trimiteti din nou recomandata, sau i-o inmanati personal.

av zaharia f.