Buna seara!
Am fost angajat la o companie de retail. Dupa boom-ul de vanzari septembrie-decembrie, in ianuarie s-a decis concedierea ultimilor angajati (respectiv eu si cativa colegi). Seful direct ne-a pus o foaie alba in fata si ne-a spus sa ne scrie demisiile. Nu am fost de acord sa imi scriu demisia pentru ca mi-am indeplinit toate sarcinile de serviciu si am cerut sa ma trimita in somaj. Acesta s-a infuriat a trecut la amenintari de genul ca daca nu voi pleca de bunavoie, voi avea de platit in urma inventarului ce urmeaza sa fie efectuat. Asa zisul inventar se desfasoara cu magazinul deschis doar pe raioanele unde sunt si ceilalti colegi vizati de "demisie". Ce putem face in acest caz? Multumesc frumos!
1. Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta doreste incetarea raporturilor de munca. Fiind vorba despre vointa sa, angajatorul este obligat numai sa ia act de demisie, gestul salariatului netrebuind sa fie motivat in vreun fel.
O astfel de demisie semnata de catre salariat poate fi folosita oricand de catre angajator si, fata de terti, reprezinta actul care demonstreaza vointa salariatului de a inceta raporturile de munca.
Semnarea demisiei in alb este nelegala, fiind un viciu de consimtamant.
2. In acest caz, nu va dati demisia si asteptati ca angajatorul sa decida concedierea dvs., apoi contestati deciza de concediere.