Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... accident de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 990 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... accident de munca
Pune o întrebare 36 întrebări azi, 77 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

accident de munca

Buna ziua,

Sper sa ma puteti ajuta cu niste sfaturi in situatia urmatoare.

Persoana X lucreaza la o societate Y. Are un accident de munca in timpul programului de lucru, in urma caruia este spitalizat. Spitalul instiinteaza ITM si la iesirea din spital i se acorda concediu medical cod 003, cu care se prezinta la firma ca sa-i instiinteze asupra situatiei. De la firma i se spune ca trebuie sa aiba acordul medicului de intreprindere pentru a i se lua in considerare concediul. Se prezinta la medicul de intreprindere care ii spune ca nu vizeaza concediul medical, deoarece considera ca sunt prea multe zile de concediu. Intrebarea mea este: poate medicul de intreprindere sa refuze avizarea concediului medical fara a scrie undeva motivele pentru care o face? Poate sa modifice acest concediu medical? Si ce dovada are persoana X ca s-a prezentat la medicul de intreprindere si a fost refuzat, ma gandesc ca poate la fel de bine sa spuna ca nu s-a prezentat.
Apoi, persoana X doreste sa depuna la secretariat o copie a certificatului medical ca dovada ca firma a fost instiintata, dar secretara refuza sa ii dea un nr. de inregistrare.
Ce se intampla in acest caz cu concediul medical? Poate firma sa refuze plata acestuia? Si cum va aparea perioada respectiva in cartea de munca? Poate fi considerat absent nemotivat?
Mentionez ca persoana X doreste sa demisioneze. Cand trebuie sa faca acest lucru? Acum sau la expirarea concediului medical?
Multumesc de ajutor.
6 mesaje
1748 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 11:27, 17 Aprilie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Pana va raspunde specialistul in SSM, eu va spun doar sa luati legatura cu ITM de la judet (cei care se ocupa de protectia muncii). In mana lor sta rezolvarea situatiei dvs. S-au prezentat la sotul dvs., i-au luat declaratie?
S-ar putea ca unitatea sa vrea sa musamalizeze cazul dar asa cum se comporta mai rau fac.
Contactează
Sa refuzi la plata un concediu medical este cea mai riscanta decizie pentru unitate. Si ce medic de intrepeindere aveti care isi permite sa conteste un medic specialist care a cordat x zile de recuperare ???? Cam rar asa ceva...

Persoana poate trimite concediul medical prin posta cu confirmare de primire daca firma nu il primeste altfel.
Va putea foarte usor sa dea firma in judecata si sa ceara si daune daca nu i se plateste medicalul. Nu prea e de joaca cu accidentele de munca.

Nu vad de ce si-ar da demisia acea persona, nu este deloc in interesul ei pentru ca astfel nu ii va va mai plati nimeni concediul medical. E de preferat sa faca acest paas dupa incetarea medicalului.
Mergeti la inspectoratul teritorial de munca pe tertoriul caruia figureaza societatea si cautati inspectorul care se ocupa cu cercetarea accidentului de munca si discutati aceasta problema.
In sitatia in care se afla societatea ca urmare a acestui accident de munca aveti o totala sustinere din partea autoritatilor.
Va rog sa luati legatura cu acest inspector si o sa vedeti ce spune.
Contactează
Eu pot sa va explic strict legat de accidentul de munca. Restul e de competenta resurse umane.
In urma unui accident de munca, responsabilul SSM pe unitate, trebuie sa anunte ITM si Casa De Pensii.
Tot el trebuie sa faca dosarul de cercetare a acc. de munca, sa compleze FIAM-ul si sa-l depuna la ITM la inspectorul de caz. Acesta daca e bine intocmita documentatia , elibereaza un act de costatare de acc. de munca , care trebuie depus la Casa de Pensii. Toate acestea au ca scop a se stabili CINE PLATESTE - angajatorul sau casa de pensii care are un fond special colectat de la toate firmele.
In mod normal, medicul de intep. nu ar avea de ce sa nu semneze, el il trimite la Casa de asigurari de Sanatate, care recupereaza plata de la Casa de pensii. COMPLICAT !!!!!!!!!!!
Nu stiu de cate zile de conc. este vorba, dar parca pe un certificat nu pot fi decat doua sapt.
La problema dvs. ar mai fi o explicatie, nu vor sa-l declare acc. de munca, deoarece nu s-au facut cele enumerate mai sus, si se vrea musamalizarea. Si eu zic sa-l cautati pe inspectorul de caz ! Face-ti un pic de agitatie, e dreptul dvs., nu va lasati !!!!!!!
Succes !
Contactează
Sunt si eu de parere ca vor sa musamalizeze cazul si din acest motiv medicul de intreprindere refuza semnarea certificatului de concediu medical.
Mergeti la inspectorul de caz si nu cedati in fata angajatorului pentru ca este dreptul dvs.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident de traseu-obligatiile angajatorului/drepturile angajatului andreeabib andreeabib In luna ianuarie,in timp ce ma indreptam catre locul de munca,am alunecat si am cazut pe gheata,rupandu-mi mana( mai exact cotul),fiind operata.Pe parcursul ... (vezi toată discuția)
Accident de munca eles eles Buna ziua, In luna Octombrie 2008 sotul meu a schimbat locul de munca, mai precis pe data de 9.10.2008 ( a fost facut contract de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)
Concediu medical cod 03 mmarianne mmarianne Buna ziua, Doresc sa va solicit ajutorul intr-o problema: Avem un salariat care are CIM si la un alt angajator. In timp ce lucra la acest angajator a suferit ... (vezi toată discuția)