decizii pe baza art 65.

conform CCM pe anii 2007-2010: Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

De asemeenea va trebui sa primiti si plata concediului de odihna neefectuat la care aveati dreptul pana la data lichidarii.

Daca nu e concediere colectiva nu sunt obligati sa va ofere alt post disponibil.

Si doar in cazulin care Angajatorul a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora. In cazul celei individuale nu este o astfel de reglementare.

Am sa citez din decizia pe care am primit-o in 2006 (nu au trecut 3 ani)

Prin prezenta va facem cunoscut ca incepand cu data de 22.08.2006 sunteti in preaviz legal de 15 zile/ in conf cu CM art 73 si art 21 din Contractul Colectiv de Munca urmand ca pe data de 10.09.2006 sa inceteze contractul individual de munca cf art 65 CM.

Intrebarile fiind: Deci a fost corect sa imi dea 15 zile preaviz ? Sau trebuiau date 20 in mod legal ?

Functia era de conducere, redactor sef presa locala. Nu mai intreb cum poti sa dai afara pe art 65 un redactor sef, iar activitatea ziarului sa continue fara sef.

Multumesc.

In anul 2006 era in vigoare CCMUNN pe anii 2005-2006 si din ceea ce-mi amintesc eu preavizul in cazul concedierii era de 15 zile. Deci consider ca preavizul acordat este legal.

noiklosa a scris:

Am sa citez din decizia pe care am primit-o in 2006 (nu au trecut 3 ani)

Prin prezenta va facem cunoscut ca incepand cu data de 22.08.2006 sunteti in preaviz legal de 15 zile/ in conf cu CM art 73 si art 21 din Contractul Colectiv de Munca urmand ca pe data de 10.09.2006 sa inceteze contractul individual de munca cf art 65 CM.

Intrebarile fiind: Deci a fost corect sa imi dea 15 zile preaviz ? Sau trebuiau date 20 in mod legal ?

Functia era de conducere, redactor sef presa locala. Nu mai intreb cum poti sa dai afara pe art 65 un redactor sef, iar activitatea ziarului sa continue fara sef.

Multumesc.

Cititi in postul scris de mine anterior:
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.

Art. 76. - (1) La desfacerea contractului de munca din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie de 50% din salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:

a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;

b) unitatea isi inceteaza activitatea;

c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;

d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;

e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;

f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post. Contractul colectiv de munca 2005-2006