concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva

Alte profesii 15:06, 16 Aprilie 2009

un semn de intrebare: daca luna asta concediez 29 si peste 30 de zile alte 29 persoane se cheama ca nu e concediere colectiva?...din 300 de angajati....

Ultima modificare: Joi, 16 Aprilie 2009

8 mesaje

895 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:41, 27 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva La societatea la care lucrez urmeaza sa se faca concedieri colective. Din cate stiu eu voi fi una din persoanele disponibilizate. Problema este ca eu am un ... (vezi toată discuția)

Model preaviz Firma doreste sa se mute cu totul in alt oras. Asa ca vrea sa dea preavizul salariatilor existenti. Concedierea e din motive neimputabile salariatilor. Din ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva Care sunt drepturile, sau mai bine zis, care sunt obligatiile angajatorului fata de angajat, in cazul unor concedieri colective ? Care este situatia cu ... (vezi toată discuția)

almi Utilizator · Answer 1 · 2009-04-27 14:25:41

Potrivit prevederilor din Codul muncii, asa ar reiesi, insa conform art. 80 alin. 4 din CCMUN, punand cap la cap toate termenele, mie mi-au iesit mai mult de 30 de zile.
Poate am calculat eu gresit, insa nu imi dau seama cum altfel ar putea fi interpretata expimarea: "..... cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art 79, lit.c) din prezentul contract."

Instantlife Utilizator · Answer 2 · 2009-04-27 14:41:22

Inteleg ca de fapt intrebati cat anume dureaza procedura concedierii colective?

Art 79 c) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

Prin sintagma „timp util" se intelege
- la intreprinderile cu un efectiv sub 100 salariati, cu 15 zile inainte de notificarea prevazuta la art.711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
- la intreprinderile cu 101-250 salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevazuta la art.711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
- la intreprinderile cu peste 251 salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevazuta la art.711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare.